如何回答离职原因面试时怎样答复离职原因1、之前的工作中，已经学到了很多，比方熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体答复)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的,希望能有时机在新平台上制造出更多的效益。2、原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。3、之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。4、先前公司的晋升空间已经到达了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。5、先前工作的和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划。6、公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。7、女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市开展。8、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。9、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。10、没有成就感：当我已想尽方法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种答复方式要有后续补充说明，否那么考官会认为你无能)11、企业开展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业开展较慢，使我无法吸收新的养分或获得开展时机的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。12、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向开展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。13、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯方案时，我会选择离职(留神考官会认为你不稳定)。答复时有什么本卷须知1、原因要真实。你的答复可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会答复的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景。2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的排列可能会暴露各原因间的冲突，给 HR 造成你思维混乱的印象。3、原因主次清楚。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业开展与预期有了偏...
