说服领导加工资：方法 1. 明确自己的优先目标。求职者们做了一个列表，包括 3 个部分：要接受邀请必须获得的条件;哪些是可选的条件;以及哪些是他们最不关注的，并且为了得到其他东西而同意放弃的条件。她发现：列表中的项目，以及各个项目所属的类别，均因人而异。但在谈判之前，你必须得知道自己到底想要什么，需要什么，以及在什么情况下你会放弃。 3. 提前彩排。许多人只有很少、甚至完全没有任何谈判经验，所以谈判会让他们深深地陷入紧张状态。假如你也是这样(你问题后面的署名说明你确实有些紧张)，搜集所有事实和优先目标，找一位朋友进行练习：让他们回答你的问题，比如抱歉，对于你这个级别的员工，我们只能给这么多。你要么接受，要么放弃吧。然后练习你自己在真实的谈判中会怎么应对。提前准备越充分，在真正谈判的时候你就会越冷静。 4. 从长计议。思考一下这份工作会给你的整个职业生涯带来什么影响。一份工作通常都包括许多无形资产，比如：把这家公司和这个职位添加到你的简历中，能否提高你简历的档次它能否让你有资格获得一个更高的职位这些无形资产或许值得你接受短期内低于预期的工资，也就是付出一些机会成本。 她补充道，起薪并不是那么重要。只要你能证明自己为公司带来的价值，几乎可以肯定，你的工资定会上涨。而且，以后你还会有要求加薪的其他机会。这并不是你最后的机会。 说服领导加工资：了解高工资从哪里来 工资从企业的利润中来 一个企业，生存的唯一理由就是制造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，是谋生的手段，只有通过为企业制造价值，企业有赢利，员工才能猎取酬劳，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。假如你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。 工资从绩效中来 在当今社会，企业要想获得很好的生存和进展，必须制造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显着标志，没有绩效，再聪慧的员工也会被淘汰。 工资从职业精神中来 无论你从事什么，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培育的一种心态、...
