作为基层组织部门，要认清形势，充分认识用人上不正之风的顽固性和危害性，增强整治—用人上不正之风的强烈责任感，坚持以科学进展观为指导，严格根据《２０１０２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》和四项干部监督制度要求，着力加强领导班子思想政治建设，扎实做好干部选拔任用和监督管理工作，不断提高各级领导班子的整体素养，努力增强领导班子和领导干部的执政能力，积极为三门峡湖滨区经济和各项社会事业的快速健康进展提供坚强组织保证。一、要坚持干部选拔任用原则不动摇仔细贯彻落实《规划纲要》和四项干部监督制度，始终做到坚持原则不动摇，不折不扣的落实到具体工作中。一是要坚持德才兼备原则。在干部选拔任用工作中，对政治思想坚定，个人品质高尚，工作能力强，有创新精神的干部高度关注，及时纳入组织部门的视野，给他们交任务、压担子，通过分配阶段性中心任务、派驻下乡等形式来锻炼干部、了解干部、考验干部，主动帮助他们出主意、想办法，高质量地完成工作任务。对于符合德才条件的提拔任用。对一味追求政绩，忽视个人综合素养提高的干部及时予以指导帮助，教育他们正确看待自己，客观看待职位升迁，真正扑下身子，干好工作。二是要坚持注重实绩原则。进一步建立准确的政绩评估体系，强化干部日常考察和定期考核，通过年度目标责任考核、民主评议干部等形式，变模糊考察为量化考核，变定性考察为定性定量相结合考察，使干部政绩考察由虚变实，干部考核工作向数字化、形象化、具体化方向迈进，让广阔干部评有标准、学有榜样、赶有目标、超有方向，杜绝虚假政绩的影响，使真正干出成绩的干部得到组织的信任和重用。三是要坚持群众公认原则。凡选拔任用干部，必须经过民主推举。参加民主推举的人员要包括单位领导班子成员、中层干部和一般干部，乡、街道在推举干部时，参加推举会议的范围要扩大到农村支部书记、村委主任、街道居委会书记主任等，使推举结果具有广泛的代表性，能够充分反映人民群众的意愿。在确定“”拟提拔人选时，要坚持做到 四个一致 ：凡提交区委讨论的干部，必须是群众意见，基层“”党组织意见，考察组意见和部长办公会讨论意见相一致，不符合 四个一致 的，不提交区委讨论。二、要坚持干部选拔任用标准不走样三、要坚持干部选拔任用程序不变通为使《规划纲要》和四项干部监督制度更加直观、有操作性，要进一步丰富充实《中共湖滨区委关于实行干部推举、考察、任免工作法律规范化管理的意见》，在...
