2024 年，我们紧紧围绕全县宣传思想工作的中心任务，以服务决策，服务大局，促进各项工作的落实为目标，深化群众、深化基层、深化实际，创新工作机制，强化工作措施，积极开展有针对性的调查讨论，取得了一定成绩。去年，我们上报中宣部调研文章 2 篇，上报省委宣传部调研文章 8 篇，上报市委宣传部调研文章 16 篇，在省、市报刊发表调研文章 5 篇。较好地发挥了调研工作优势，极大地推动了全县宣传思想工作的开展。我们的主要作法和体会是：一、思维求新，造浓调研氛围当前，宣传思想工作面临许多复杂的新情况和亟待讨论解决的新问题。只有通过加强调研工作，理清思路，找准对策，从容应对时局的进展变化，才能使工作紧跟时代进展的要求。对此，我们把调研工作放在非常重要的位置，列入重要议事日程来抓。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研工作领导小组，由部长任组长，一名副部长任副组长，各科室负责人为成员，明确了职责，由办公室具体负责调研工作的协调落实、报送、登记和定期通报等日常工作。同时，要求各基层党委也成立宣传调研工作领导小组，指派专人负责。二是法律规范队伍建设。在各基层党委（组）筛选出了 30 名业务精通、责任心强、熟悉宣传思想工作的干部充实宣传调研队伍，要求每人每月完成 1 篇调研任务。加强对调研工作人员的培训，定期召开调研工作会议、经验沟通工作会议，通报情况，以会代训，适时选择一些优秀调研文章，供基层工作人员学习借鉴。三是抓好工作落实。部领导在安排部署，督促指导调研工作的同时，率先垂范，抓好落实。每月至少抽出 3―5 天时间，亲自下基层调研，选树宣传典型，带头撰写文章，积极投送稿件，极大地鼓舞了大家的工作热情，在部内形成了良好的调研工作氛围。二、制度求严，法律规范调研运作一是实行岗位目标制。每年年初，我们都确定争夺全市调研工作先进单位的总体目标，对比市委宣传部的目标量化考核细则，仔细地进行分解，确立具体的量化分数，从部长到一般干部，都实行了因岗设分，不同的岗位有不同的目标任务，使得人人身上有任务，个人肩上有压力。二是实行定期通报制。每月初办公室制定调研课题，在月底定期进行督办，并将完成情况予以通报，课题调研材料完成较差的干部除说明原因外，还必须在规定日期内完成。对于每个月干部调研工作完成情况，按完成比例排出名次，每个月的月末在机关干部会上予以通报。三是实行调研例会制。坚持每半个月召开一次兼职调研人员会议...
