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宣传调研工作典型发言稿

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2024 年,我们紧紧围绕全县宣传思想工作的中心任务,以服务决策,服务大局,促进各项工作的落实为目标,深化群众、深化基层、深化实际,创新工作机制,强化工作措施,积极开展有针对性的调查讨论,取得了一定成绩。去年,我们上报中宣部调研文章 2 篇,上报省委宣传部调研文章 8 篇,上报市委宣传部调研文章 16 篇,在省、市报刊发表调研文章 5 篇。较好地发挥了调研工作优势,极大地推动了全县宣传思想工作的开展。我们的主要作法和体会是:一、思维求新,造浓调研氛围当前,宣传思想工作面临许多复杂的新情况和亟待讨论解决的新问题。只有通过加强调研工作,理清思路,找准对策,从容应对时局的进展变化,才能使工作紧跟时代进展的要求。对此,我们把调研工作放在非常重要的位置,列入重要议事日程来抓。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研工作领导小组,由部长任组长,一名副部长任副组长,各科室负责人为成员,明确了职责,由办公室具体负责调研工作的协调落实、报送、登记和定期通报等日常工作。同时,要求各基层党委也成立宣传调研工作领导小组,指派专人负责。二是法律规范队伍建设。在各基层党委(组)筛选出了 30 名业务精通、责任心强、熟悉宣传思想工作的干部充实宣传调研队伍,要求每人每月完成 1 篇调研任务。加强对调研工作人员的培训,定期召开调研工作会议、经验沟通工作会议,通报情况,以会代训,适时选择一些优秀调研文章,供基层工作人员学习借鉴。三是抓好工作落实。部领导在安排部署,督促指导调研工作的同时,率先垂范,抓好落实。每月至少抽出 3―5 天时间,亲自下基层调研,选树宣传典型,带头撰写文章,积极投送稿件,极大地鼓舞了大家的工作热情,在部内形成了良好的调研工作氛围。二、制度求严,法律规范调研运作一是实行岗位目标制。每年年初,我们都确定争夺全市调研工作先进单位的总体目标,对比市委宣传部的目标量化考核细则,仔细地进行分解,确立具体的量化分数,从部长到一般干部,都实行了因岗设分,不同的岗位有不同的目标任务,使得人人身上有任务,个人肩上有压力。二是实行定期通报制。每月初办公室制定调研课题,在月底定期进行督办,并将完成情况予以通报,课题调研材料完成较差的干部除说明原因外,还必须在规定日期内完成。对于每个月干部调研工作完成情况,按完成比例排出名次,每个月的月末在机关干部会上予以通报。三是实行调研例会制。坚持每半个月召开一次兼职调研人员会议...

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