《劳动合同法》下的人力资源管理风险防范与控制劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动者建立长期就业关系正面的负面的就业压力失业危机薪资变革成本风险保护企业利益第一部份 劳动合同法主要内容第一节、新劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的通过与实施时间二、劳动合同法的立法背景三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第二节、新劳动合同法十个重点一、降低签订门槛，力推无固定期限合同二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系三、加强试用管理，员工 只可试用一次四、界定出资培训，限制违约金适用范围五、制定规章制度，要求 民主化公示化六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿七、增大违法成本，引导 企业管理加强八、增设随付义务，出证明转档案移保险九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责十、强化工会功能，推行 集体合同制度劳动合同法的通过与实施时间 《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》 通过时间： 2007 年 6 月 29 日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 实施日期： 2008 年 1 月 1 日 内容章节：共 8 章 98 条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解 除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 劳动合同法的立法背景 1994 年 7 月 4 日《中华人民共和国劳动法》颁布， 1995 年 1 月 1日施行。原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但 12 年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要。劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。 但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。 而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。 《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点降低签订门槛·力推无固定期限合同为什么要订定...
