培训项目开发高级企业培训师（一级）内容提要第一模块 培训需求预测1第二模块 培训项目策划2第三模块 审定培训项目开发方案3第四模块 制定培训总体计划4第五模块 制定培训规划4高级企业培训师（一级） 模块一培训需求预测 五大知识点 三大能力点高级企业培训师（一级） 模块一培训需求预测 知识点 :1 、培训需求的含义2 、培训需求的成因3 、培训需求预测的作用4 、培训需求预测原则5 、培训需求分析预测的层次高级企业培训师（一级）知识点 1 培训需求的含义 工作实际需要与任职者现有知识和能力之间的差距P82高级企业培训师（一级）知识点 2 培训需求的成因1 、环境变化2 、人员变化3 、工作变化4 、现状与愿望的差距5 、与同行间的绩效差距现实补差需求未来发展提升补差需求P83高级企业培训师（一级）知识点 3 培训需求预测的作用1 、确认差距2 、进行前瞻性分析3 、保证人力资源开发系统的有效性4 、决定培训的价值和成本5 、获取内部与外部的多方支持P84高级企业培训师（一级）知识点 4 培训需求预测的原则1 、客观性原则2 、适时性原则3 、广泛性原则4 、经济性原则P85高级企业培训师（一级）知识点 5 培训需求分析预测的层次 个体层次 组织层次 战略层次P85高级企业培训师（一级） 模块一培训需求预测 能力要求：1 、培训需求预测的基本方法2 、培训需求分析预测相关方法的具体运用3 、撰写培训需求分析报告P71高级企业培训师（一级）能力点 1 培训需求分析预测的基本方法员工个体培训需求分析法问卷调查法客户调查法面谈分析法逻辑推理模式工作任务分析法绩效分析法组织整体分析法多重因素分析法P71高级企业培训师（一级）能力点 1 培训需求分析预测的基本方法1. 组织整体分析法 人力资源规划的分析 组织效率及业绩分析 组织文化建设分析P71高级企业培训师（一级）能力点 1 培训需求分析预测的基本方法1. 工作任务分析法工作任务时间及标准需要技能现有素质差距学习途径市场监管每天业态分类会识别差距小假冒卷烟识别不会识别差距大 , 假冒烟识别知识培训假冒卷烟基础知识销售环节管理适用法律条文不准确差距大 , 烟草专卖法律规定不熟悉烟草专卖法律法规培训P72高级企业培训师（一级）能力点 1 培训需求分析预测的基本方法3 员工个体培训需求分析法能力项目重要性自我实现重要性当前水平责任感计划能力管理能力创新能力工作效率判断能力沟通能...
