如何成为职业经理人 重头再来¨ 古老的西班牙人认为贵族身上流淌着蓝色的血液，后来西方人用“蓝血”泛指那些高贵、智慧的精英才俊。¨ 蓝血十杰出身名校哈佛，是天才中的天才。¨ 他们是二战期间美国空军的后勤英雄，卓有成效地将数字化管理模式用于战争，为盟军节余了十亿美元的耗费。¨ 战后他们加盟福特汽车公司，把数字化管理引入现代企业，拯救了衰退的福特事业，开创了全球现代企业科学管理的先河，推动了美国历史上最惊人的经济成长期。¨ 他们三十岁各有建树，在自己的领域出类拔萃。他们之中产生了国防部长、世界银行总裁、福特公司总裁、商学院长和一批巨商。¨ 他们信仰数字、崇拜效率，成为美国现代企业管理之父。¨ 管理无定式¨ 营销无定式¨ 锚论职业生涯阶段划分¨ 探索期（正式工作前）¨ 职业前期（ 3-5 年）¨ 职业中期（ 30-50 岁）¨ 职业晚期（ 50-60 岁甚至更晚）第一部分 职业经理人生涯规划职业前期（立业）：描述：学会自己做事 , 被同事接受 , 获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性 , 在某个领域形成技能 , 开发创造力和革新精神要求：学会面对失败 , 处理混乱和竞争 , 处理工作家庭的冲突 , 学习自主 职业生涯阶段划分职业生涯阶段划分职业中期：描述：一般在 30-50 岁之间，个人绩效可能提高 , 也可能不变或降低任务：技术更新 , 培训和指导的能力 , 转入需要新技能的新工作 , 开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受 , 重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 职业生涯阶段划分职业晚期：描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休 , 从权力转向咨询角色 , 确认和培养继承人 ,从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台 , 支持和咨询 , 在公司外部的活动中找到自我的统一 生涯阶段的学习重点立 业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念SWOT 分析表优势1 、2 、3 、利用优势和机会的组合劣势1 、2 、消除劣势和危机的组合危机1 、2 、监视优势和危机的组合机会1 、2 、3 、改进劣势和机会的组合内部——个人因素外部——环境因素危 机机 会自我评估 ---- 核心竞争力一、建立正确的心态1 、突破设限、开放心胸2 、生涯规划是投资， 可降低个人风险3 、放...
