如何成为主管赏识的人才

如何成為主管賞識的人才許素貞往哪一個方向走 ?興趣專長 資金 “ 你們在 最樂觀的時期踏入教育大學 ，在最不確定性的時刻離開……創造如此的環境有賴……清醒，智慧與創造力。可以讓你們將反復的失敗經驗轉化為成功。你們必須跳出框架來思考，別把既有的想法視為必然。從各個方面去看問題，使用理性之力來汲取參考心得，發問，並且不要遲疑於接受驚奇的答案，只要你們的觀察夠審慎，闡釋”夠嚴密。 耶魯校長李文 - 2003 年畢業典禮上的講話有觀點，就能找到方向有願景，才能啟動未來 該如何著手 ? 如何創造增進自己的價值 ?資料 _ 來自鴻海的， 6 大能力檢測國 . 際事 . 務 . 能 . 力管 . 理 . 能 . 力應 . 變整 . 合 . 能 . 力專 . 業 . 能 . 力規 . 劃執 . 行 . 能 . 力解 . 決問 . 題 . 能 . 力成為上司眼中不可缺少的人才 11 招1 、早到2 、不要過於固執3 、苦中求樂4 、立刻動手5 、謹言6 、亦步亦趨跟主管7 、榮耀歸於上司8 、保持冷靜9 、別存在太多的希望10 、決斷力要夠11 、善於資訊“好人才就是具備3Q” 的人才IQ EQ AQ 如何做？公司、主管要的是什麼 ?員工的外型與打扮是否被重視 ?乾淨＋（質感＝名牌）＝專業升級 3.2%19.8%77.0%穿著要得體合宜除了穿著，外型也要賞心悅目都不重視“ 如何穿出專業，穿得 smart”=> 觀察公司的 dress code • 全套西裝 ?• 半套西裝 ?• 商務便服 ? 什麼樣的員工你絕對不會錄用的 ?8.3%22.1%35.8%33.8%反應快但意見多服從性高但毫無創意熱心積極但粗心大意細心負責，但動作慢想要在職場多金，必須具備哪些條件？【取自 smart woman 2006 】16.2%21.9%25.7%15.0%13.4%10.1%8.6%3.6%26.8%27.6%30.4%30.5%學歷酒量家世背景業務能力善理財外語能力交際手腕外貌好/身材佳高EQ溝通技巧圓融的處事態度專業知識“”成功有 七通1 、 勤勞 2 、 吃苦3 、 堅持4 、 專業5 、 熱情6 、 學習7 、 負責 機會＝成功。一步步，培養自己的特質 踏入職場前重要的課題一 、 時間規劃1. 規劃事情的優先順序：「 Don’t work hard, Work Smart ！」2. 「 80/20 法則」： 練習集中時間完成最重要的事情 。3. 除去拖延的習慣：訂出實行時程與完成的好處。4. 規律的作息︰→→熬夜做事事情快一點解決 →→精神變差挫折容忍度變差 → 工作效率下降事情越積越多。5. 學習...