如何打造 顶尖团队 如何打造 顶尖团队 一、共同的愿景二、共同的信念三、共同的行为四、共同的利益五、领导带头六、招兵买马一、共同的愿景二、共同的信念三、共同的行为四、共同的利益五、领导带头六、招兵买马 一、共同的愿景☆所有伟大的公司是先有一个伟大的梦想☆每一个人都分享同一个梦想☆以赢利为目标的公司最终是利与亏☆以伟大为目标的公司最终是伟大或卓越 ☆ 共同愿景提供了学习的焦点与能量
☆共同愿景培育出承担风险与大胆尝试的精神
☆建立共同愿景，培养成员对团体的长期承诺与忠诚
☆结论：没有共同的愿景，就没有发展的方向与动力
1 、设立团队愿景1 、设立团队愿景•企业 近期目标 中期目标 远期目标 50 年目标•1 年 3 年 10 年 50 年 2 、个人与企业远景趋向2 、个人与企业远景趋向• 企业 近期目标 中期目标 远期目标• 个人 近期事业发展 中期事业发展 远期事业发展• 1—3 年 4—8 年 8—12 年 • 我们不是卖产品• 是卖服务、卖使命、卖希望——卖成功• 激发他们完成一件比自己更伟大的目标杰出的领导 者永远是以未来为导向3 、激发工作的意义与目的3 、激发工作的意义与目的 • 唯有使命感的愿景目标，才能使人们志同道合、奉献奋斗• 总之：创造远景 贩卖希望• 唯有使命感的愿景目标，才能使人们志同道合、奉献奋斗• 总之：创造远景 贩卖希望 二、共同的信念• 信念 态度 行为 结果 二、共同的信念• 所有人类的突破，都是信念的改变，因为是你的看法左右你的结果
• 改变你的信念，就会改变你的生命
二、共同的信念 是事业观 还是赚钱观 事业观—向心力• 愿景、胸怀、分享、爱心、人格魅力 赚钱观—离心力• 见利忘义、成果独享、胸怀狭窄 二、共同的信念• 世上无事不可为• 过去不等于未来• 认真、快速、坚守承诺• 只有客户的成功，才有我们的成功 胜者公司的价值与信念•
