如何发掘人才和改造你的团队主讲：曹建平当今时局，企业和市场竞争的终极对决就是在人才竞争上没有人才，就没有团队的核心没有团队，什么事业都起不来所以要： 通过发掘人才和改变身边的人来建成优秀的团队，在激烈的竞争中活下来咱们随便找个本土案例论证下这个问题 茗心茶楼 陈孝美 同和茶楼 雷珍梅 兴缘福茶楼 卜 妮 沁园春 汪静 八马茶业 彭理霞 天福茶楼 张晓庆发掘人才和改造团队中要注意的二大点 1 认识和了解一个人是不容易，要多方考察，不能简单化 2 人的改变和塑造不是一天二天事， 而且还有反复性，所以不要急于求成郴州三维装饰设计公司董事长育人的关键 : 我们三维自始至终要打造的团队，是那种老婆放心让老公加入的团队，是父母放心让子女加入的团队，是朋友放心让朋友加入的团队笑傲企划董事长谢笑啸 我总是跟我的客户讲，请你们不要骂我的员工，不准骂我的业务员，如果他们有什么不对，你们就直接骂我吧，员工是我的宝贝，我怎么舍得被你们骂呢风采足浴公司董事长刘善东用人的关键和重点 : 我们公司从来不讲究论资排辈，我们风采人从员工做到部长可能只需一个月，做到经理可能只需三个月，我喜欢那种一听到要打仗就嗷嗷叫着往前冲的士兵，一听说有活干神经就兴奋的员工 ......小米手机董事长雷军找人才的关键 如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，前 100 名员工每名员工入职都亲自见面并沟通，所以当初我决定组建超强的团队，前半年花了至少 80% 来找人结论： 发掘人才要抓住关键和要害，不然事半功倍或者一事无成发掘人才和改变身边的人，首先搞清定义： 1 、人才就是有德有才的人，简单地说，优秀员工的六个特质就是基本的德和才 2 、但在特定条件下，在岗位上有突出贡献，能创造显著价值的人也是人才。补充：优秀员工的六个特质： 正确的心态，良好的习惯， 一流的人品 （德） 丰富的学识，敏锐的思维， 熟练的技巧 （才） 改变身边的人首先要认知他们：A 你们认为有感恩之心的员工多吗？B 你们认为有换位思考的习惯的员工多吗？C 你们认为有自责和反省习惯的员工多吗？D 你们认为不怕困难勇于挑战的员工多吗？E 如果生意不好员工会主动要求减少工资和福利吗F 你们是否同意老板做好 9 件事，只要有一件没有做好，员工照 样不满意G 多数员工不...
