职业经理人的 12 大技能（一）1增强学习效果的方法100% 参与勇于分享与表达注重伙伴关系写笔记与行动承诺做活动时全神贯注 国际金融研修院 职业经理人的 12 项修炼12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 二十一世纪的竞争是人才的竞争国际级的企业纷纷建立自己的企业大学什么样的人，才算得上人才？什么样的人，才是企业应该大力招聘、培养与留住的人才？答案——经理人，特别是职业经理人。12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS拟订计划制定决策解决问题思维技能思维技能12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS“ 这里躺着一位善用比自己能力更强的人。”——卡内基的墓志铭团队建设领导力培育部属组织技能组织技能12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS制定标准成果管制绩效考核绩效管理绩效管理12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS主持会议沟通表达个人管理专业风采专业风采思维能力是首要的能力DO THE RIGHT THINGS .DO THE THINGS RIGHT.—— 杜拉克 （要做对的事，再把事情做对。）思维能力最重要、最抽象、最难培养。职业经理人的素养职业经理人是什么样的人？—— 识途老马？—— 领导班子？—— 知名人士？—— 个人英雄？担任管理职务为职业的人才；职业经理人的素养（续）职业经理人是以专业管理能力，协助企业拥有者进行经营管理职责的人，其对于现代企业的运作能力，必须使委托他的股东们能够获得高度的信赖与应有的回报。职业经理人的基本素养职业经理人的基本素养外文方面数字方面经营方面阅读理解方面专业方面话题方面健康方面兴趣方面仪表方面表现力方面职业经理人所需要的职业化能力KASK—— 专业知识（商业、法律、产品、科技、管理等）A—— 敬业的态度（积极热情、负责守法、保守机密、不从事与公司利益相违背的工作、与他人合作、栽培部属）S—— 纯熟的技能（思维能力、组织能力、绩效管理能力以及专业风采）职业经理人的七项恶习1 、认为必须亲自做才能完成而不把工作委托给部属； —— 结果：杂务过多，被工作追得团团转；2 、以自己的方法来处理事情； —— 结果：无法标准化、定型化，效果不佳；3 、没有明确地公布工作时间、地点及承办者； —— 结果：本人不在时部属一筹莫展，无法进行工作；4 、身为管理者却不知要做什么工作； —— 结果：无法具体地理解人、物、钱方面的管理，漏洞百出；5 、认为接受权限...
