开展干部任用和监督管理自查报告一、基本情况 xx10 月以来，根据工作需要，我*共任用科级干部 4 批 11 人。其中，副科长晋升科长 5 人，主任科员晋升副科长 2 人，副主任科员晋升副科长 2 人、晋升正科级 1 人，科员提拔副科长 1 人。11 名干部的晋升、调整均严格根据干部任免的任职条件，在编制职数限额内，没有超编超职数配备干部。二、主要作法（一）仔细学习宣传《干部任用条例》，切实增强贯彻执行的自觉性《干部任用条例》是搞好干部工作的标准线，是干部工作的基本依据和基本法规，学习好、宣传好《干部任用条例》是贯彻好《干部任用条例》的前提和基础。办公室高度重视《干部任用条例》的学习领悟和贯彻落实工作，根据“让领导干部掌握《条例》、让人事干部精通《条例》、让普通党员干部了解《条例》”的原则，坚持把学习宣传《干部任用条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，切实增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性，不断提高干部选拔任用工作水平。2.抓好人事干部的学习。要求**人事干部不断强化政治观念、组织观念和法制观念，加强《干部任用条例》和省、州有关干部选拔任用工作规定的学习与融会贯穿，加深对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，切实做到对《干部任用条例》熟悉、对干部选拔任用工作精通。（二）严格按规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导向根据《干部任用条例》和省、*有关规定和要求选拔任用干部，是做好新时期干部工作，实现选准人用好人目标的基本要求和重要保证，同时也是预防和纠正选人用人上不正之风的重要方法和基本途径。在干部选拔任用工作中，我*始终坚持以《干部任用条例》为准绳，树立正确的用人导向，牢牢把握用人标准，严格程序，法律规范操作，坚持原则，严肃纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。1.严格标准条件，坚持用好的作风选作风好的人。严格根据党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部，客观、准确地衡量干部的政治思想素养和作风、领导能力和业务素养、创新意识和创新能力、工作实绩和干部职工公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些政治素养好、文化水平高、组织能力强、工作实绩突出、干部职工公认的干部选拔进科级干部队伍。一是坚持把政治标准放在首位，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平常表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现；不...
