一、存在问题及原因2、全局大局意识有等增强
自己平常关怀本职工作较多，主动了解其它班子成员和部门的工作较少;思考强调自己分管工作的多，主动站在全局部里的高度思考讨论问题少
于是在实际工作中，往往认为完成好分管工作和主要领导交办的工作就称职了，于是大局观、全局意识就在这种思想支配下淡化了
把对工作责任意识定位在完成个人分工的狭隘角色上，没有把它上升到部门全区工作的重要部分的高度来认识
因此，有时有点强调副职的助手作用，开展工作有时不够大胆
在日常工作中，考虑局部的多，考虑全局的少;考虑具体的多，考虑宏观的少
有分工分家的感觉，为全局出点子、想主意少
3、创新意识有待加强，干工作有时束手束脚
主要表现为在工作中思想墨守成规，全市在我区召开了先进性教育活动宣传工作现场会，我区的经验做法得到市及与会人员的肯定和好评，因此自己也逐渐滋生一种骄傲自满情绪，认为这一两年的确干的太苦太累了，身心疲乏，攀上高峰也该在山顶上的亭子歇口气了
于是，对自己的要求不那么严了，对工作的标准要求不那么高了，部署的督促要求不那么急了，思想解放的步伐要求不那么快了，争一流拼劲就不那么足了
有时仅凭固有的工作模式、经验思考、处理问题，工作质量有所下降，有的达不到领导的要求
4、服务意识有待加强
以前有个别老百姓来办事时，认为与宣传部门无关的事，时而存“”在 事不关己、高高挂起 的观念，有时由于下级的工作达不到要求，对下属说话语气不平和，存在着急躁情绪
对基层的服务指导上服务水平不够高，服务领域不够广，特别是主动对部门和基层服务方面还有拓展空间
二、存在问题的原因分析2、放松了世界观的改造，要求自己的标准降低，是存在问题的主要原因
当前，我们党面临执政和改革开放的考验，自己对面临执政和改革开放、反腐败斗争严峻形势的长期性、艰巨性、复杂性的认识不足，放松了对世界观、人生观、价值观的改造
一些典型事例充分说明，少数
