老师职称评聘赋分标准_全县中小学老师职称评聘工作考核、加分项目及赋分参考标准为了积极稳妥地推动全县中小学老师职称评聘工作，经过征求基层意见，进一步完善了考核、加分项目和赋分参考标准，供参评单位参考
一、总的原则根据国家和省对中小学老师职称评聘工作的总体要求，制定考核、加分项目及赋分参考标准要坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献的原则；注重尊重历史、着眼现实、符合实际的原则；创新机制、完善老师考核评价办法的原则；公平、公正、公开、竞争的原则；力求普遍性与特别性、统一性与灵活性相结合的原则
特制定如下参考标准
二、赋分项目及标准（详见以下 6 个附件）序号项目权重分值 1 职业道德 0
1010 分 2 课堂教学、答辩 0
2525 分 3 常规工作 0
4040 分 4 学术成果 0
033 分 5 获奖情况 0
1212 分 6 民主测评 0
1010 分总分 100 分说明：1、各参评单位在不突破市里方案大的原则下，结合本地实际，可进一步讨论确定具体的考核量化赋分标准、操作程序和办法，但必须经过全校教职工代表大会反复讨论，达到 85%以上老师同意后方可实施
2、所有考核、加分项目的赋分分值不能突破该项最高分值
3、于 2024 年 8 月 31 日后调入人员不参加以上赋分项目评分工作
三、其它加分项目及赋分标准 1、教龄加分
是指从参加教育工作年度起到 2024 年 8 月 31 日止，按周年计算分年段加分（满 9 个月按 1 年计算），10 年以内年段（含 10 年）每年度加 0
3 分；11 年至 20 年年段每年度加 0
4 分；21 年至 30 年年段每年度加 0
5 分；30 年以上年段每年度加 0
（例：李某 1992 年参加工作，2024-1992=24，即教龄为 24 年，前 10 年段每年加 0
3 分，共加 3 分；11-20 年段每年加 0
