企业中的人际沟通问题和解决方法探究 沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程, 以求思想达成一致和感情的通畅。在企业中, 以沟通为基础的团队协作在企业的进展与创新中具有不可替代的作用。因此, 在当前激烈的市场竞争环境下, 企业只有认识到人际沟通的重要性, 建设合理高效的沟通机制, 才能在人力资源管理领域占据优势, 从而留住人才, 挖掘人才潜能, 建设有竞争力的企业文化和企业精神, 在市场竞争中立于不败之地。 一、人际沟通在人力资源管理中的重要性 (一) 有助于员工对企业进展方向、组织架构和思想文化的了解 一是合理到位的人际沟通有利于员工在短时间内对企业整体进展方向产生了解, 从而更好地把握组织短期、长期目标, 进而对上级分配的工作产生认可和整体把握, 并具备对所负责工作提出建设性意见的基础能力, 从而为企业的整体进展提出个性化见解。 二是合理到位的人际沟通对员工了解认同企业思想文化有重要推动作用。企业可通过举办文化节、运动会、拓展训练, 举办优秀员工讲座、各部门人才沟通和岗位交换等方式使员工从多层次多角度感受企业独特的思想文化, 更有利于增进员工对企业的认同感, 使企业能更好地留住人才, 发掘人才优势。 (二) 有助于企业对员工个体规划、企业认可度和归属感的了解 合理高效的沟通使企业充分了解员工多方面的个性化需要, 从而进行人性化的关怀和科学的岗位设置, 充分发掘员工的潜能;同时, 充分的沟通能使企业了解员工的长远目标, 进而为员工制定长期职业进展计划, 留人并留心通过一对一口头沟通或书面沟通等多种形式, 企业可获得员工对企业认可度和归属感的真实数据, 从而获得人力资源战略方面的息并有侧重点地进行改进。 (三) 有助于解决各层级、各部门和个体间的矛盾与冲突 企业中各层级、各部门和个体间因利益的矛盾和错综复杂的非正式组织而或多或少存在冲突, 而多渠道的灵活沟通有助于各群体敞快乐扉, 例如定期设置匿名信箱、互动研讨会等, 促使员工和管理者将平常不敢提或不方便提的建议表达出来, 共同为企业的进展提出对策。 (四) 有助于提高人力资源战略管理决策的科学性和有效性 通过灵活科学的沟通, 管理者可对个体员工的性格、目标产生准确了解, 合理安排岗位, 还能对企业内部相对隐秘的非正式组织的结构全面把握, 从而制定有针对性的策略引导非正式组织发挥对企业的推动作用。 二、企业中普遍存在的人际沟通问题 (一)...
