构建以资源结构理论为基础的企业财务目标体系目前，关于企业财务管理目标的提法非常多，却没有形成一个普遍令人信服的结论。原因之一，没有正确地认识企业理论、企业目标、企业财务管理的目标、评价理财目标完成程度的指标或指标体系的关系。将企业目标等同于企业的财务目标，或者认为企业的目标完全与企业财务管理的目标没有关系，或者将企业的理财目标与各利益主体的具体目标等同，或者将评价指标等同于企业的理财目标。因此，为克服上述缺陷，必须正确认识它们之间的关系，建立讨论企业理财目标的正确思路。一、企业理财目标的讨论思路二、企业财务目标体系的构建（一）企业总体性目标构建。由于企业理论决定了企业目标，因此我们需要最符合企业进展规律，最科学、合理的理论来指导我们建立企业目标。目前企业理论正经历着从企业契约理论向企业能力理论进展，现代契约理论分为四大理论：交易费用理论、代理理论、产权理论、利益相关者理论。从现有的文献看，开辟现代主流契约理论之先河的是科斯（1937，1994），之后阿尔钦和德姆塞茨（1972），詹森和麦克林（1976），格罗斯曼和哈特（1986）、哈特和穆尔（1990），威廉姆森（Williamson，1985.1996），杨小凯和黄有光（1994），布莱尔（1995，1996），Rajan 和 Zingale（1997，1998）等学者对现代契约理论进行了拓展，这一派理论普遍认为，企业是一系列契约的联结。但是，由于企业契约理论片面关注企业的交易属性，忽略了企业的生产属性，把企业看作是不确定性条件下的同质企业，企业的成长力量是外生的，忽略从企业内部结构讨论促使企业持续竞争优势的原因，因此企业契约理论主要是静态分析与比较静态分析。而企业能力理论从管理学的角度讨论企业问题，克服了主流经济学、现代契约理论以及主流企业战略管理理论的缺陷，从企业内部转向企业外部，演进到内外部相结合，从新的角度寻找到企业成长和持续竞争能力优势互补的成因，将理论与讨论方法推向前进，不断提升对现实的解释力，成为当前企业讨论的前沿领域。能力理论包括：企业资源基础论、企业核心能力论、企业动态能力论、企业知识基础论，这四大理论分支在实质上是一样的。根据陈玮的观点：“将利益相关者利益最大化作为企业财务目标的目标函数，并将各利益相关者对于企业的影响作为约束条件。假如要为约束条件中各个解释变量给予权重的话，则应是影响力作用程度的大小。不同的利益主体对于企业有着不同程度的影响力，而企业对于利益主体...
