“”浅谈在 百年油田 建设进程中基层团组织如何培育青年学习成才“”持续有效进展，创建百年油田 已经成为油田公司各项工作的主旋律。但创建百年油田，不仅仅是油田开发要有百年生命的问题，要实现企业的百年成长，必须以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，使其具有强劲的竞争力、成长力和生命力。从中我们可以看到，“”“人才、技术在 百年油田 创建工作中的重要作用。作为油田基层团组织，围绕创建 百年”“”油田 这一主旋律，在充分调动和发挥青年人才的生力军作用，积极实践 三个代表 的重要思想，以火热的激情投入到百年油田的创建工作的同时，更重要的是要不断思考、解决如何培育造就一批批青年人才队伍，如何引导培育青年学习成才的问题。“”在创建 百年油田 的进程中，引导青年学习成才是基层团组织的一项重要任务。共青团是“”先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。培育 四有 新人，是共青团的基本任务。培“”“”“” “”育 四有 新人，也就包涵着要帮助青年成才。 有理想 、 有道德 、 有纪律 是指政治思“”想方面，而 有文化 ，则不仅指的是要具有一定的文化科学知识，而且指的是要具有相当熟练的业务技术知识和才能。尤其对石油企业来说，青年员工的技能技术水平直接关系到油田的开发管理、生存与进展。自 2024 年油田公司从组改制在国外上市后，所面对的内外环境有了极大的变化，我们正经历一场伟大的历史变革，改革的根本目的是进展社会生产力，生产力中最活跃的因素是掌握知识和生产技能的劳动者。可以说，改革的成败，关键是人才问题。没有成千上万的各类人才，我们企业的管理运行机制就难以健全完善，体“”制的改革就难以深化， 百年油田 的雄伟蓝图就难以实现。油田青年正是企业改革进展中的一支生力军。这支生力军的政治思想品质、科学文化素养和劳动技术技能如何，对企业的进展具有决定性作用，油田青年必须逐步适应新形势、新环境，因此帮助青年学习成才也是推动企业改革，促进企业进展需要。此外，帮助青年学习成才也是实现青年理想和切身利益的需要。青年都希望自己能自立于社会，希望超过自己的父辈，渴望成才。从大庆油田的进展历史来看，几代石油人验证了科技振兴、进展企业的道理，青年只有掌握精湛的技能才能适应企业的进展，满足个人、企业的双向需求。人才成长重在培育。没有培育，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。油田基层“”团组织要想在创建 百年油田...
