煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见各党支部：为响应党中央关于创建学习型社会的号召，深化贯彻落实集团公司党委《20xx—20xx 年创建学习型企业规划》文件精神，结合我矿实际，现将创建学习型企业的有关事宜安排如下：一、指导思想“”以 三个代表 重要思想和十六大精神为指导，解放思想，与时俱进，提高团队学习能力，注重人的理念变革，促进人的全面进展，提升企业核心竞争力。改善心智模式进行制度、管理、文化创新，与企业文化建设相结合，营造人力资源新优势，不断提升企业学习力、文化力、成长力、制造力，形成职工具有终身学习理念，更强的学习能力。二、创建内容“创建学习型企业的内容非常丰富，贴近本单位实际，要在 自我超越、改善心智模式、建”立共同愿景、团队学习、系统思考 五个方面有新的突破，在理念管理、提升技能、体制创新、塑造组织文化上有新的行动，不断提高企业学习力、创新力、决策能力和自我超越能力。文秘部落（一）明确创建目标。1、变革干部职工思想观念。“”“要通过学习，破旧立新，改善心智模式，实现自我超越，彻底根除 看摊守业 、 伸手依”“”“”“”“附 、 归咎于外 、 贫富均等 、 攀官套级 等一切陈旧观念，牢固确立 强企报国，造福职”“”“”“工 的价值观、 百年诚信，以德铸魂 的道德观、 永不言衰，奋发图强 的进展理念、 提”升成长能力，实现价值最大 的经营理念，以及安全理念、创新理念、创业理念、人才理念、市场理念等 9 大核心理念，鼓舞个人想像力、个人成就感以及渴望制造未来的思维方式，在全矿持续营造想创业的组织氛围，敢创业的政策空间，会创业的知识平台，创大业“”的 绿色通道。2、提高职工队伍素养。“”要建设有理想、有文化、有道德、有纪律的 四有 职工队伍，全面提高干部工人的政治思想、技术、文化和业务素养。（1）提高专业技术人员、管理干部队伍素养。继续实行培育与培训一体化，以继续教育为重点，培育一批会管理、懂经营的复合型企业管理人员、专业技术带头人。加强干部学历达标培训。根据专业对口的原则，到 20xx 年末，科区级干部学历中专要达到 60 以上，其中大专以上占 40 左右。在培训形式上，内培和外培相结合，培育高学历、高层次人才。（2）强化工人岗位培训。以岗位培训为重点，培差全面进展、具有综合素养的职工队伍，努力实现工人队伍素养由有用型向技术型转化，由技术型向创新型转化，逐步提...
