煤矿女工主任先进事迹材料VIP专享

煤矿女工主任先进事迹材料煤矿女工主任先进事迹材料用热情带动女职工提升素养 “开展岗位练兵，提升技能素养。引导女职工自定目标、自加压力、自我提高，开展 每天坚持 1 小时读书、每月进行 1 次技术练兵、每季读 1 本专业书，每年参加 1 门技术培训，3—5”“”年实现一个自我目标 的 五个一 活动；与有关部门沟通协调，为女工提供业务培训和岗位培训。全年共有 6 个工种岗位、195 名女工参加学习培训，先后分别组织 112名女工参加上海市、徐州市、公司举办的礼仪培训班，女工家属协管员培训班、中青班、中高级工和会计教育继续教育等学习班；在干中学，学中干。组织女子车工、电焊工、煤质化验、女工速算、金属网编织和计算操作等 10 个工种岗位练兵比武活动。使广阔女职工真正做到立足岗位精一门，面对竞争会两手，增强实力学三招。树立终身学习观念提升文化素养。鼓舞女工尤其是青年女工利用业余时间参加各种形式的自学活动，积极为女工自学制造条件，在全矿形成浓郁的自学氛围。一年来，女工们结合工作实际撰写论文、沟通发言材料和学习心得体会 46 篇，其中有部分论文和文章分别获得徐州市和公司的一、二、三等奖。用真情帮助困难职工走出困境煤矿现有各类困难职工 76 人。占全矿职工总数的 2.6%。这部分困难职工人数占职工总数的比例虽然不高，但在某种意义上说，假如对这些弱势群体关注不到位，在一定程度上会影响职工积极性的发挥和企业的稳定局面，同时也会给企业的安全生产和稳定工作带来不利影响。针对这部分困难弱势群体，几年来，她先后制定出台了《煤矿助学、助困、助病资金管理办法》、《煤矿常常性捐助管理办法》、《煤矿女职工志愿者管理办法》、《煤矿一般性困难补助管理办法》；组织开展了多种形式、多渠道的扶贫帮困送温暖活动，为他们排忧解难。先后组织领导干部与困难家庭结对子，工会干部与困难职工联保，女职工“”志愿者与困难家庭开展 一帮一 帮扶活动，多次组织女职工志愿者到困难职工家庭走访调“查，为困难职工送去了定期补助，为困难家庭捐钱、捐物；对困难职工家庭做到 四清”楚 即：家庭成员清、致困原因清、就业技能清、帮扶要求清。先后为 42 名职工办理大病救助，36 户特别困难职工办理一日捐补助，为 1020 名困难职工子女上办理助学补助，救助资金近 130 余万元，使 12 户困难职工摆脱了贫困，走上了正常的生活道路。用柔情感化违章职工安全生产安全工作是煤矿的重中...