自我评价亦可称为简历综述，就是用几句话概括提炼一下自己的优点和能力，以证明自己符合所应聘的职位
我们需要针对每一个职位度身定制一份自我评价/简历综述，当雇主看到我们的简历并开始阅读自我评价/――简历综述时，脑海里会有这样一个印象此人或许就适合该工作，然后阅读完我们的简历
一、自我评价需遵循的原则◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求
在求职者书写"自我评价"时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等
经验丰富的 HR 很容易通过求职者的措辞推断求职者是否中肯而踏实
◆找到自己真正的闪光点同时，假如求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用
◆语言需要简练撰写自我评价时，首先要认真讨论雇主的职位招聘广告，弄清楚该职位的职责是什么、要求是什么、要求应聘者需要具备哪些条件、能力和素养，然后才能对症下药，寻找恰当的关键字来充实自己的自我评价
二、撰写自我评价常见错误1、将自我评价写成了工作技能/专长求职者常常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长，因为两者概念接近，包括的方面也有重叠
但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素养/特点，它包括：技能/……专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、等等
自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示
技能/专长的关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细
2、自我评价成了简单的经验排列138 在简历审核的过程中发现，许多求职者没有真正明白"自我评价"的意义，只
