群众观念淡薄,群众观念弱化的整改措施群众观念淡薄,群众观念弱化的整改措施 篇一 “双促”主题活动开展以来， 围绕着如何抓好“深化群众促和谐”的问题， 是自己一直在思考， 一直在琢磨的问题， 我感到： 领导干部能不能够深化群众， 是不是自觉深化群众， 主要是看干部自身是不是树立起了牢固群众观念
纵观我公司基层干部的工作现状， 应该说大多人的群众观念还是比较强的， 但是， 群众观念淡薄的问题在部分领导干部中仍然存在， 具体来讲， 主要有以下几种表现： 一是对下级和职工群众的话听不进去， 主观武断的作风有所表现
我们有的干部， 当下级和职工群众向他汇报工作、 反应情况时， 不是耐心细致听取对方的陈述， 不让下级把话说完， 就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿
结果是下级有话不敢对上级说， 有不同意见不敢向上级反应， 上级与下级， 干部与工人之间的关系顿时紧张起来， 干群之间的鸿沟也就越来越深
二是工作中遇到问题调查讨论不够， 盲目拍板的问题比较严重
有干部在工作遇到问题， 特别的一些棘手的问题时， 不是深化基层、深化实际、 深化职工群众中， 作过细的调查讨论， 摸清问题的原因，找准问题内在关系， 从而讨论出解决问题的方法和措施， 而是盲目的拍脑袋定板
这种行为造成的后果是， 拍板的方案即缺乏科学性， 又不具有可操作性， 让执行者左右为难不说， 严重时给单位带来不应有的损失
三是对上负责的多， 对职工群众负责的少
实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务， 不差分毫的贯彻领导的意图， 无疑是十分正确的
但是， 我们有不少的领导干部， 不从实际出发， 不是具体问题具体对待， 甚至不顾大多数群众的利益， 去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生
这样长此以往， 就会损坏我们党的在群众中的形象
以上三点， 是比较突出的问题， 还有党的“依靠” 方针在工作中没有很好
