不同性格的职业生涯规划分析 1、传统型 这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜爱和数据型及数字型的事实打交道，喜爱明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。 2、艺术型 这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 3、现实主义型 这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。 4、社会型 社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人提供信息，帮助他人，喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中进展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专 行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训 与开发等工作。 5、创新型(企业家型) 这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜爱与人合作。其主要的区别是创新型的人喜爱领导和控制他人(而不是去帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。 6、讨论型 这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人常常担任的是讨论与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。 职业生涯规划三要素 首先说爱好 有些专家认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜爱这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱这个职业，所有的工作你都是在被动的...
