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职场中不要有这四种心理

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1、过去错误 心灵被过去的失败创伤所控制,害怕任何新的尝试是其主要特征,一朝被蛇咬,十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气,不懂得从失败中经验教训。过去错误会损害人的探究能力,让人裹足不前。 对策: ①将失败看成一种投资,就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个有用的电灯泡失败了 9999 次,但他本人则认为自己发现了 9999 种无法适用的方法。 ②假如能及时觉察出错误,那根本就不能算是错误。 2、安全感 许多人宁愿吃大锅饭也不愿改革,这就是典型的安全感奴隶。缺乏想象能力是安全感奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的,人类生存、进展,就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。 对策: ①使生活变得丰富多彩、有声有色。 ②因为有风险才会有攀登,有困难才会有突破,有压力才会有奋起,有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。 3、别人怎样想 这种心理奴隶最普通,对制造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。我多说话,别人就会认为我爱出风头、我做那件事,别人会嘲笑我这种别人式的想法使之成为别人思维。大部分这种心理奴隶还会去倾听不够资格的人的忠告,这会严重影响他们的制造力。 对策: ①假如你在模仿他人之后能感觉到欢乐,不妨尽力去模仿。否则,你就应该按自己的方式去生活。 ②理智地面对别人的另眼相看、批判指责,因为职位越高,被人当作闲谈对象的机会也越多,被批判的机会也越多。 ③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。 4、为时太晚 这种心理奴隶通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会,现在进退维谷、骑虎难下,只得听天由命。有的认为自己 26 岁已经太大了无法再进大学深造,有的认为自己 40 岁了,无法再婚。 对策: ①不要理会年龄的限制,并从生活中寻找鲜活的榜样。 ②不能苟且偷安。要有、有步骤地向着自己的理想努力。

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