【提要】作为一个历史事件，芜湖市大规模的企业改制和职工下岗工作已过去几年了。历史事件往往需要回头来看，在这几年里，下岗职工在干些什幺？他们生活得怎幺样？他们在想些什幺？这一直是我们想知道的。我们用几个月的时间进行了仔细的调查，试图尽量客观、真实地回答这些问题。 【关键词】：芜湖 下岗职工 调查芜湖市是安徽省东南部的一个中等城市，是皖南的工商业中心和交通运输枢纽，有人口69 万。1999 年前后，我市开展了大规模的企业改制和职工下岗工作。5 年时间过去了，下岗职工的生存状况一直是我们关怀的问题。我们用几个月的时间对此进行了仔细的调查，试图尽量客观、真实地回答这个问题。一、本文所称下岗职工的概念和调查的范围根据国家统计局和劳动保障部的统一规定：下岗职工是指由于用人单位的生产经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其它任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。本文不是在这一统计学意义上使用下岗“”职工的概念，主要因为我市大部分下岗职工已经在几年前通过 买断 等方式与原用人单位“”脱离了关系，完成了 身份置换 ，明显不符合上述规定。然而，曾经在国有、集体企业的工作经历、尤其是长期的工作经历，已经在他们身上打下了不可磨灭的深刻印记；一旦下岗，对他们以后的生活也产生了重大的影响。在社会上，他们仍然自称是下岗职工，而且一般人也认同他们为下岗职工。因此，本文是在社会学意义上更加宽泛地使用下岗职工的概念，是指从原国有、集体企业中分离出来，失去了原单位稳定的收入、相对优厚的福利待遇以及各种保障，并且今后基本无望再回到原单位中去的职工。据我市劳动保障部门的估量，这样的人在我市约有 5 万多人。“”我们根据不同情况，将下岗方式划分为买断、内退、 两不找 、解除合同、发生活费等 5个类型。不同类型有重迭部分，如买断也是一种解除合同的方式，但买断主要指老职工而言，而解除合同一般针对全员合同制以后进单位的青年职工，具体确认有填表人作出，但每人只能认定一个类型。统计表明，买断的类型最多，占总数的 80%。这说明我市的企“”“业改制工作较为彻底，绝大部分下岗职工已经完成了身份置换，由 单位人 变为 社会” 人 。 访谈 20 多人，以熟人或熟人介绍入户访谈为主，访谈对象对我们有较高的信任度，因此访谈内容比较深化和广泛，猎取的信息也更加真实。在访谈对象的选择上，我们...
