论文摘要：检察机关是国家政权的重要组成部分，是人民民主专政的工具，是国家的法律监督机关。因此，必须建设高素养的检察队伍，这是一项十分紧迫的任务，提高队伍素养是做好检察工作的现实要求。广州市番禺区地处珠江三角洲腹地，人口众多，经济较为发达。特别是近些年来，随着番禺区经济环境的逐步优化，外来资本和劳动力大量地涌入，一方面实现了社会经济快速地增长，给番禺带来了翻天覆地的变化，在另一方面，也对检察工作提出了更高的要求。本文对如何加强检察队伍建设作了一些思考。 论文关键词：检察队伍检察创新 论文正文： 番禺区总面积 786 平方公里，常住人口约 200 万，区生产总值已在 2024 年跨越了千亿大关。随着社会转型和人口的急剧膨胀，刑事发案数逐年攀升，新领域、高科技犯罪不断涌现。广州市番禺区人民检察院(下称我院)从事审查起诉、审查逮捕工作的检察人员不到 50 人，每年承担捕诉案件近 3000 宗，人均办案近 150 宗，全院从事反贪污贿赂、反渎职侵权侦查工作的干警约 30 人，每年自侦案件近 60 宗，长期处于案多人少的压力之中。 在此背景下，如何有效打击犯罪，维护社会稳定，检察机关面临着严峻考验。我院充分认识到，人才强检是新形势下加强执法法律规范化的最始终要求，是推动队伍专业化的最有效途径，是实现管理科学化的最重要抓手，是落实保障现代化的最直接体现。面对新的形势和任务，院政工办在充分调研论证基础上，以人才强检作为切入点和突破口，通过加强队伍建设，加快人才强检步伐，以引才、育才并举提升履职能力和水平，解决番禺检察工作面临的上述案多人少等突出问题，全面加强和带动番禺检察工作创新，推动我院建设可持续进展。 一、引才、育才并举，始终走人才强检之路 (一)引才:拓宽视野广纳贤才 制定检察人才计划。四年来，番禺区人民检察院牢固树立科学的进展观和人才观，加强对各类检察人才的引进、培育和扶持，检察人才资源总量稳步增长，逐步形成一个科学合理的人才梯队储备，使检察队伍的层次结构逐步纳入一个科学有序的良性进展轨道。 建立人才沟通机制。从岗位实际需要出发，严格坚持沟通条件，把好进人关，积极引进急需的人员。在区委和广州市院的组织和领导下先后从其他兄弟院和政府部门引进 12名检察人才。同时，向外输送人才 6 名，并已多数都走上了中层以上领导干部岗位，真正实现了人才既能引进来，也能走出去。 公开向社会招人才。择优招录应届毕业生，改善...
