“”形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面进展。 这是党的十六大提出的关于全面建设小康社会的重要目标。创建学习型企业是应对新世纪的各种挑战，适应社会进展趋势，提高企业综合竞争力的迫切需要，是时代给予的历史使命。当前，我市电力系统正在着手开展创建学习型企业、争创学习型班组、争做知识型职工活动，为增强丽水电力的综合实力，保持竞争优势，弘扬创新精神，实现可持续进展做着大胆的实践和探究。众“所周知，创建学习型企业是以增强企业学习力、提高群体智商为核心的，其中 以人为”“”“”本 、强调 群众性 全员参加和 团队学习 是其基本特征。工会作为群众性组织，应当顺应时代进展和企业进步的要求，充分发挥自身的组织优势，积极参加学习型企业的创建活动，为提高全体职工的综合素养，促进人的全面进展，进而推动我市电力系统物质文明、精神文明、政治文明的全面进展而发挥应有的作用。一、工会组织在学习型企业创建活动中的定位与要求创建学习型企业是一项系统工程，为了实现企业的共同愿景，需要企业各部门和全体员工的共同参加。工会是代表职工利益的工人阶级群众组织，在维护职工合法权益、提高职工整体素养方面具有不可替代的作用;同时，工会也是企业整体的有机组成部份，企业的共同行为离不开工会的支持和响应。因此，工会组织必须在学习型企业创建活动中找准定位，责无旁贷地担负起在创建学习型企业、培育知识型职工中应尽的职责。(一)、充分认识参加创建学习型企业活动是履行工会基本职责，推动工会工作不断创新的需要。《工会法》指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。职工的合法权益除了劳动权、健康权、休息权以及酬劳权等基本权外，还包括了学习权、受教育权和进展权等法定权利。工会通过创建学习型企业这个活动平台，为广阔职工深化有效地开展学习活动，不断提升学习力制造条件，争取支持，形成氛围，这也是工会维护职工合法权益的具体体现。工会应当为广阔职工制造良好的学习环境，利用职工图书室、网络培训基地等学习培训资源，组织职工开展读书小组、学习沙龙、主题论坛、课题研讨和培训讲座等形式多样的学习活动;工会还应当为职工开展学习活动争取企业各方面的支持，有效整合企业各种资源和力量为学习活动服务，使职工充分享有学习权和进展权。通过维护合法权益，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，使职工综合素养的提高与企业综合竞争力的增强形成良性互动局面，...
