《现阶段企业管理的内部控制》VIP专享

内部控制制度一、中心公司内部控制目的与内容（一）内部控制主要是为了保护企业资产提高经营效率坚持既定管理方针而采用的组织计划以及各种协调方法和措施（二）中心公司的内部控制应主要包括下述几个内容 人事控制 组织控制 财务控制 实物控制1（三）在设计与贯彻中心公司内部控制制度时应注意的事项内控制度不局限于这些内容，公司可以根据各事业部及子公司的具体情况进行补充、完善及细化。公司的某些控制措施与组织结构、激励考核等制度相互交叉。因此，在制定这些控制措施时，将要参照上述的其他制度。（四）中心公司内部控制制度的局限性控制过多会影响效率内部串通会妨碍控制功能发挥控制制度的运行与书面规定可能不一致来自 guanli.1kejian.com 中国最大的资料库下载2( 五 ) 减少内部控制局限性的措施对一些非关键控制的环节，予以简化。加强对内部控制制度的监督，使内部控制制度的实施与书面规定一致。3È ËÔ ±Õ ÐƸ¼ °Å àÑ µÈ ËÔ ±¿ ¼º ËÖ Æ¶ ÈÈ ËÔ ±Â ÖÐ ÝÖ Æ¶ È人员控制² »Ï àÈ ÝÖ °Î ñ· ÖÀ ë¸ ÚÎ »Ô ðÈ ÎÖ ÆÒ µÎ ñÁ ÷³ Ì× éÖ ¯¿ ØÖ ÆÔ ¤Ë ã¿ ØÖ Æ» á¼ Æ¿ ØÖ ÆÄ Ú² ¿É ó¼ Æ· çÏ Õ² ÆÎ ñ¹ ÜÀ í财务控制² ɹ ºÖ ƶ ȱ £¹ ÜÖ Æ¶ ÈŠ̵ ãÖ Æ¶ ÈÊ µÎ ï¿ ØÖ Æ内部控制二、内部控制制度框架4三、人员控制（一）人员控制的目的在充分发挥职工雇员的积极性时，防止一些不利因素的出现。在人员录用之前，防止招聘一些不合格人员，给公司造成不必要的损失。通过轮换、休假制度，对财物或资金保管人员的工作进行定期复核。注意：本部分内容与考核部分有交叉。故重复部分不详述，重点论述与控制有关的内容。5（二）人员招聘和激励1. 人员招聘人员招聘不仅要注重人员的专业能力，更要重视人员的道德素质。人员的道德素质包括： 思想品质：招聘人员应以为人正直、品行端正、作风严谨为基本标准。 职业精神：即将招聘录用的人员必须要有敬业的精神，对工作一丝不苟，严谨认真。 工作经历：注意招聘录用人员以前的工作经历，不得有空白阶段，防止有隐匿不报的犯罪记录。62. 激励机制在制定激励机制时，其考核标准不仅要包括专业能力，还要考察人员的思想...