队伍建设创新沟通材料文章标题：队伍建设创新沟通材料坚持以人为本，切实推动队伍建设的创新镇江市文化馆张杰各位领导、各位同志：今日，我沟通的题目是：坚持以人为本，切实推动队伍建设的创新。不妥之处，请各位领导、同志批判指正。随着时代的进展、社会环境的变化以及人的思维的转型，加强干部队伍建设，培育懂业务、会策划、善管理的复合型人才，解决人才断档、缺项的问题已经刻不容缓。目前，我馆干部职工人，业务人员人，中级以上职称的人，40 岁以下的人，占总人数的，只有人具备中级职称；40-50 岁的人，占总人数的；50“”岁以上的人，占总人数的。 挑大梁 的大多是老同志，若干年后单位将面临后继无人的尴尬。坚持以人为本是科学进展观的核心内容，真正做到了以人为本也就真正落实了科学进展观。要求我们在实际工作中既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关怀人、帮助人，这是我们加强干部职工队伍建设为之奋斗的目标和有力抓手。因此，我认为，要坚持科学进展观，实现全面可持续进展，必须要做到以下 6 个方面的创新：——管理理念的创新。关键是领导干部包括部门领导要建立正确的政绩观、科学的用人观，把以人为本始终贯穿在工作的各个方面，把职工满意不满意、兴奋不兴奋、答应不答应作为衡量工作质量的唯一标准。如何建立正确的政绩观？优秀共产党员郑培民同志的所作所为就是最好的答案：不唯上、不唯亲、不唯乌纱帽，只为民、为党、为国。我们作为党的一名基层干部，尽管职务不高、权力不大，但是也应该处处换位思考、事事考虑职工的感受、时时关怀职工的困难，从小处着眼，真正把科学进展观落到实处。实践证明，假如我们在工作中真正能够坚持做“”到 以人为本 ，终将得到职工的理解和支持。这两年我们在解决整合后带来的同工不同酬的矛盾、办理人员解聘过程中，就开展了大量的个别谈心、开会座谈等工作，春风化雨，“”润物无声；为了维护被解聘职工权益，解决补偿金、拖欠的社会保障金问题， 一把手 亲自和局组织人事处的同志到劳动局走访、上人事局请教，跑了一趟又一趟。“”党的十六届三中全会明确指出，要 营造实施人才强国战略的体制环境 。镇江文化馆要在全省占居领先位置，和其他兄弟馆一争高下，归根到底就是人才的竞争。我记得曾经有人说过：垃圾是放错了地方的财宝。这句话很有哲理。人人都有所特长，关键是单位、领导有没有给他进展才能的机会，有没有给他制造一个施展才能的...
