面试后如何推断没戏了有些面试，在结束的时候，面试官会明确的告诉你结果，没通过的表示遗憾和歉意，通过的甚至当时就会签意向书之类的文件。这种用人单位很痛快，求职者不用在等待和猜想中纠结。然而，这种情形算是少数，多数情况下，面试官不会给出明确的结果，一律回去等消息。这就比较坑爹了。到底有戏没戏呢其实，虽然面试官不明说，我们还是可以通过一些迹象做出推断的，有 4 个细节可以参考，推断准确率八九不离十。1、期望薪酬2、到岗时间从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今日提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是 HR 需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到 offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。4、面试时长回想自己的经历，假如你遇到一个不喜爱的人，你会跟他聊很长时间吗当然不会!同样道理，假如面试官遇到一个不喜爱，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人同意干。面试时长多久，才表明有希望呢假如面试时长在 20 分钟，甚至是 15 分钟或者 10 分钟之内结束的，面试未通过的概率超过 50%。时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢
