面试如何说离职原因案例：Z 先生是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题
结果引起集团公司领导的重视，并且问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了
于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬
这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂
这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭
另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题
Z 先生该如何说明自己的离职原因呢在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避开
假如把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了
HR 或面试官之所以认为可能是个麻烦，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，假如当事人依旧对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源
解决的关键是，自身的成长
，要坚持以下原则：原则一、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此推断你的性格和风格做出不利于你的推断
原则二、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查
原则三、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因排列可能会暴露各原因间的冲突，给 HR 造成你思维混乱的印象
原则四、原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业进展与预期有了偏颇，其次刚好到期
主次分明的原因让 HR 感觉你思路清楚，逻辑
