面试如何说离职原因案例：Z 先生是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。Z 先生该如何说明自己的离职原因呢在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避开。假如把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。HR 或面试官之所以认为可能是个麻烦，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，假如当事人依旧对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。，要坚持以下原则：原则一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此推断你的性格和风格做出不利于你的推断。原则二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。原则三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因排列可能会暴露各原因间的冲突，给 HR 造成你思维混乱的印象。原则四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业进展与预期有了偏颇，其次刚好到期。主次分明的原因让 HR 感觉你思路清楚，逻辑性强。原则五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。原则六、要三个匹配相结合。第一是与职业进展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身进展的平台，但假如是表达了自己才高八斗，想找一个识货...
