如何回答缺点问题 面试官问应聘者的缺点也有两个目的：第一，应聘者是否诚实;第二，缺点是否对实现岗位职责有影响。 那要如何说自己的缺点呢缺点只要不碍岗位要求，不会影响就行，比如应聘美容导师，说自己很内向，不喜说话那就不太适合了;应聘讲师，说自己不太喜爱到处跑，也不太喜爱跟陌生人打交道那也不好 怎么说才好呢可以遵循以下几个原则： 不影响大局的情况下坦然承认 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。所以，在谈论自己的缺点时，可以坦然承认。 假如是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 努力消除误会缩小隔阂 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 总之，要回答优缺点这个面试问题，只要记住一个原则，那就是优点有益于，缺点不影响大局，然后该怎么说就怎么说。 第一，切忌把一个优点包装成缺点 你以为面试官能信任追求完美是你最大的缺点这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不仔细严肃在故意讨巧。 谈一个算不得缺点的缺点虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些人 defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。 是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点很多 job description 里面明文指出理想的候选人应该 detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么 第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点 这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。我来举个栗子和给点操作上的建议。 假如你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。 社交能力 A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(假如你的英语真的很烂，也要慎用这条) 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个 team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答 A，回答 B 听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深化思考过问题本质。 第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点 既然能够认识到自身的不足...
