领导为什么拒绝了我的申请 有的时候领导拒绝了你的请求完全是他的问题。要知道部门领导，上面还有更高层的领导，他想做出更好的部门业绩给上面的大领导看，这其中就包括缩减部门的用人开销。因此根本不用公司人事部插手，他就直接给你驳回了加薪请求，这种人想到的永远是自己的利益，并且目光短浅，跟着这样的领导是没有前途可言的。 另一方面可能是岗位本身的问题，虽然你将本职工作做的很好，但是你的岗位技术要求却不高，领导不给你加薪的原因是，他根本就不 Care 这会不会影响到你对工作的看法，甚至你提出辞职他也无所谓，因为你这个岗位随便换个人也照样做。 这份工作除了薪资还能给我带来什么 离职后，我有能力找到更好的工作吗 Daisy 指出，假如你的上司就是上文中所说的那种只顾得自扫门前雪，休管他人瓦上霜的人，并且你也觉得从工作中学不到任何东西，就不要犹豫了，勇敢地提出辞职，去寻找更宽广的进展空间。当然有些人该说风凉话了，我辞职了我吃什么喝什么，万一找不到合适的该怎么办对于这种人，不妨离职前，先问问自己，你有能力找到一份更好的工作吗假如你已经拿下 CPA、CMA 等各类高含金量证书，并且有着不错的学历文凭，就不用在犹豫了，信任更好的工作机会在等着你。 如何打造职场黄金人际关系 打造职场黄金人际关系一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批判、责备、抱怨、攻击。 打造职场黄金人际关系二、承认我错了 承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁 打造职场黄金人际关系三、说对不起! 说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有转圜的余地，甚至于还可以制造天堂。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。 打造职场黄金人际关系四、对不同事情，要有不同的说法 好事情，用播新闻的方式。中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批判别人来帮助别人成长，其实这个想法是错误的，赞美比批判带给别人的进步要大。别人有了好做法、想法就要赞美，要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。而对坏事情，则要先说结果。先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问...
