打破安全教育形式提高员工安全素养煤矿企业是一个高危行业，安全是煤矿生产永恒的话题。纵观千百次煤矿安全事故的发生，除了少量无法预料的自然灾害外，更多的事故则是因为人的违章行为导致的。隐患可以加强力度排查和整治，“三违”行为受人的意识支配，却很难意料，真所谓“三违”猛于虎。当前社会生活节奏加快，生活方式丰富多彩，井下工人受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此，创新煤矿员工安全思想教育方式，更大程度提高全员的安全素养显得越来越有必要。“培训是最大的福利”。煤矿企业由于井下条件复杂、恶劣，不可意料的安全隐患时有发生，这要求从事井下工作的员工要有较强的安全意识和较高的安全操作技能。但现实中，同意从事井下重体劳动的人却很少，一些文化水平较高、脑子灵活的人都不愿从事井下工作。据调查了解到，我矿井下员工大多数只上过初级中学，而且特别大一分中学都未毕业。为此，笔者结合实际情况，从下述几方面探究出粗浅的安全思想教育方法，仅供同志们参考。一、灌输培训法1、狠抓新工人入矿三级培训。笔者认为，三级培训应该是矿井、区队和班组的三级培训。新工人入矿经过健康体检合格之后，矿井应专门组织员工进行安全意识和安全技能培训。培训不但要注重理论，还要注重实践操作。理论不但要请老师授课，还要组织员工参观案例展出，观看安全生产和安全案例等方面的光碟，同时，要组织新工人到现场进行安全生产观摩，让他们感受井下安全生产的环境和劳动强度，最后经过安全知识考核合格之后方可分配到生产区队。岗前培训给新工人的感性认识是：井下生产安全是头等大事，只有掌握了安全操作技能才能更好地保证安全有序生产。新工人分配到区队后，区队应掌握新工人的基本情况，对新工人进行安全知识培训，重点讲解本区队的安全生产的情况，讲在本区队安全生产应当注意的事项，使其掌握适应本队安全生产的基本的安全意识和操作技能。要结合实际情况，若设立“员工安全生日”，为安全生产工作搞得好的员工过安全生日，将会受到广阔员工的热烈欢迎。“员工安全生日”即：员工一年内未出现“三违”或未受伤的，矿井对其进行重奖或张榜宣传。纪念品大小或奖励多少可以根据员工的工种或对安全生产的贡献而定。3、不间断地开展“我为安全献一计”活动，对合理化建议创效突出的给予重奖。矿井应该长期坚持执行合理化建议制度，发挥广阔...
