担当有为争先突破廉洁规矩心得体会 近年来，一些领导干部缺乏担当精神，一定程度上就在于看不到这种紧迫感。下面是我整理的担当有为争先突破廉洁规矩心得体会，欢迎大家阅读! 担当有为争先突破廉洁规矩心得体会1 党的十八届六中全会强调为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激荡起多少干事者、改革者的雄心，也对各级党组织和领导干部提出了一个具有时代意义的课题。当鞭挞为官不为时，对那些敢作敢为者，想一想我们是否给予了足够多的支持?当呼唤改革的促进派实干家时，对那些中流击水者，想一想我们是否给予了必要的激励?当期盼社会风气向善向好时，对那些公平正义的守望者，想一想我们是否有过帮一把的经历和措施? 天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。敢于担当、敢于负责，不但是好干部的必备素养，而且是干事创业的精神动力。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不论是哪个单位、哪个领域，都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的好干部。这样的好干部多了，改革列车才能行稳致远，各项事业才能蓬勃进展，政治生态才能河清海晏。 大事难事见担当，担当需要铁肩膀。攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇;坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票;见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助;恪尽职守、任劳任怨，有时难免出现失误、挂一漏万。当此之时，他们最需要的是组织和领导热心的帮助、真心的鼓舞、耐心的倾听，而不是泼一盆冷水、给一个冷脸、来一番冷嘲热讽，更不是使绊子、扣帽子、打棍子。 为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生;为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。否则，好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。《史记》中记载，汉文帝曾对冯唐感叹，假如我有廉颇、李牧这样的将军，还用为匈奴操心吗?冯唐不客气地说：陛下虽得廉颇、李牧，弗能用也。待冯唐细细说出其中理由，汉文帝听后转怒为喜，当即采纳了冯唐的谏言。 选人有准头，干部有奔头。陈云同志曾这样概括我们党的用人之道：第一，了解人;第二，气量大;第三，用得好;第四，爱护人。今日，对于敢于担当的干部，我们理应做到了解、宽容、重用和爱护。当他们勇挑重担时，该鼓舞的要鼓舞;当他们遇到挫折时，该帮助的要帮助;当他们干出成绩时，该鼓舞的要鼓舞;当他们受到...
