新上海市劳动合同近日，上海市出台了新的《劳动合同法》，对原先的劳动合同进行了一定的修订和补充。这些变化或许对用人单位和劳动者都有重要的影响，值得我们深化了解。新规定概述新《劳动合同法》从许多方面扩大了劳动者的权利，同时也加强了用人单位的责任。具体而言，以下是一些较为重要的变化。1.合同期限长期以来，一些企业借助非固定期限的劳动合同来转嫁雇佣风险、节约成本。这些做法虽然在法律上并未违法，但对于劳动者保障的意义并不明显。新《劳动合同法》规定：在同一用人单位连续劳动合同满 10 年的情况下，劳动者可以与用人单位协商一致，以无固定期限的劳动合同方式续签合同。此外，新规定还将非固定期限与试用期的合同有效期限定为最多 6 个月，这将使得大量试用期工人在正式工作后能够尽快获得合法劳动权利。2.低保准备金传统上，劳动合同解除后，用人单位可以支付弥补性工资，防止工人失业。但是，在某些情况下，用人单位认为这种做法成本过高，因此往往与劳动者约定不支付弥补性工资。新《劳动合同法》规定：用人单位在劳动合同解除的同时应当向劳动者支付一定数额的低保准备金，以保障其继续生计。3.短期员工在新《劳动合同法》中，新增了短期员工的规定。短期员工是指受雇于用人单位，且受雇期限不超过 1 个月的员工。相对于其他员工，短期员工享有更多的灵活性。当然，用人单位也需要对短期员工的合同内容进行细化和法律规范。新变化的影响这些新规定和变化对于用人单位和劳动者都将产生影响。1.劳动者对于劳动者来说，新法的好处显而易见。特别是 2025 年的新《劳动合同法》对其中的“掌握权”话题作了长篇解释。不仅有利于劳动者转换工作，还有助于劳动者在生活中保持稳定性和安全性。此外，在合同条款方面，劳动者需要更加关注自身权益。在与用人单位达成协议时，劳动者要确保条款没有漏洞和隐患，否则会在日后承受重大的法律风险。2.用人单位对于用人单位来说，这些变化带来的影响却是多方面的。一方面，他们需要重新计算成本，评估劳动者权益提升所产生的影响，确保所签订的劳动合同与《劳动合同法》规定一致；另一方面，他们还需重视劳动合同签订过程中的法律履行性问题，如在员工人事处理中操纵规则或企图逃脱法律监督等情况。在制定合同条款时，用人单位需要尽可能地明确法律责任，以保护员工权益，并在与员工更新合同时注意到法规或规定的新变化。总结总的来说，《劳动合同法》的变化是一个重要的进步。它...
