有关村支书队伍建设的调研报告例文 村支书既是党在农村各项方针、政策的宣传者和执行者，又是农村各项工作的领导者和组织者，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是带领群众全面建设小康社会的领头雁。加强村支书队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推动农村基层组织建设改革创新的首要任务。村支书队伍的现状如何?存在哪些问题?如何加强和改进?带着这样的疑问，我以澧县中武乡为调研对象进行了相关调查，具体的调研报告如下： 一、中武乡村支书队伍的现况 第一，年龄结构。中武乡有村支书 13 名，其中 40 岁以下的 2 人，占 15.4%;40 至 50 岁的 3 人，占 23.1%;50 至 60 岁的 8人，占 61.5%。这表明中武乡农村基层党支部书记以 50 岁以上的中老年人为主，年龄结构欠合理。 第二，性别结构。13 名村支书中，全部是男性。 第三，学历结构。在这 13 名村支书中，初中及以下文化的有 8 人，占 61.5%，高中文化的 5 人，仅占 38.5%。农村基层党支部书记学历以初中为主，文化知识水平相对较低。 第四，基层工作经验。从担任村干部的年限看，5 年以下(不含 5 年)的 0 人，5-10 年的 4 人，10-15 年的 1 人，15-20 年的 2 人，20 年以上的 6 人。具有 5 年以上村支书工作经历的占100%，普遍任职经历丰富 二、村支书队伍建设目前存在的问题 在推动农村改革进展稳定、带领群众致富奔小康进程中，当前的这支村支书队伍发挥了重要作用，但是也无法否认这支队伍同农村工作的新目标、新形势、新求还无法完全适应，存在着一些不容忽视的问题。 第一，村支书队伍普遍出现年龄偏大，文化程度偏低，工作年限过长，工作激情缺失的问题。目前，我乡一些村支书在其工作岗位上已有二三十年的时间，且当初上任时只有初中甚至小学文化水平，加上多年来又不能及时加强自身学习、补充知识营养，导致自身工作被动、滞后，无法适应如今的工作环境和工作节奏，跟不上社会进展的步伐。 第二，部分村支书缺乏与时俱进的制造精神，无法起到带头示范作用。部分村支书的科技文化知识水平、工作能力与适应市场经济的要求还有差距，他们仍然习惯于 “催一催、动一动”的工作方式，认为自己是“民头干尾”，上级怎么说，下级怎么干，以“老眼光”、“小步伐”看待新事物、新形势的现象还不同程度的并存，工作方式缺乏制造性，还不能结合实际、不能联系党员的思想开展教育，出现“千人一面”的现象。随着市场...
