毕业答辩论文全文我国农村人力资源开发的问题和对策浅析 本科生毕业设计（论文）题 目： 我国农村人力资源开发的 问题和对策浅析 姓 名： 刘瑞岚 学 号： 学 院： 公共管理学院 专 业： 行政管理 年 级： 2025 级 指导老师： （签名）2007 年 6 月 20 日我国农村人力资源开发的问题和对策浅析摘 要人力资源是社会第一资源，农村人力资源质量直接影响农业科技水平，影响农民适应市场、驾驭市场的能力，影响农产品的深加工和商业化程度，影响农村剩余劳动力转移，影响农业现代化进程和农民收入。深化分析并探讨农村人力资源开发的对策，搞好农村人力资源开发，是富民的根本，也是解决“三农”问题的关键。美国经济学家舒尔茨提出的人力资本理论，对经济进展的动力做出了全新的解释。从此，一大批学者对人力资源的问题进行了深化的讨论。近年来，国内学者对农村人力资源开发这一问题也进行了深化的讨论。本文是在分析前人成果的基础上进行的初步讨论，力图在前人讨论的基础上，结合自己所学的知识，在这方面有所贡献。本文在阐述农村人力资源讨论的背景、意义和国内外讨论状况的基础上，对几个关键概念进行了界定，分析了国内农村人力资源的现状与农村人力资源开发存在的问题及原因，结合前人的讨论成果和中国当前农村实际，提出了农村剩余劳动力有序转移、构建我国农村人力资源开发体系等对策。关键词：人力资源开发，农村，剩余劳动力 Problems and countermeasures of China rural human resource developmentAbstractThe value of human resource has been higher than other natural resource and has become the social first resource. The quality of rural human resource directly influences the enhancement of agricultural technology, influences the farmer’s ability to adapt to the market and control the market, influences if the agricultural product can be re-produced and can be sold in a high price, influences the shift of rural surplus labor force, and influences the modernization of agriculture. To solve the three agriculture problems and raise peasants' incomes, we have to analyze and find out the measures to develop countryside human resource....
