民间审计独立性研讨 注册会计师从事审计行业时，难免会碰到和其关系较好的同学、朋友、亲属等审计上的危险关系，假如事务所内部的自律机制不完善，当注册会计师和客户的利益一致时，出于社交需要的考虑，就很容易导致审计报表的失真。由于我国事务所的规模较小，业务种类单一，注册会计师的实力、专业胜任能力难以得到充分的体现，从而也就很难猎取别人对自己的高度评价，无法建立自己的威信。注册会计师的尊重需要无法得到有效的满足，会直接导致注册会计师失去对审计业务的激情，造成审计独立性质量的下降。对权利的控制使得会计师事务所的相关管理人员不同意将手中的职权下放，注册会计师在工作中无法充分展现出自主性，没有对突发事件的处理权限，这与注册会计师所追求的自我实现需求相违反，不利于激发自己的潜能，及时发现审计过程中存在的问题。 影响审计独立性的因素 审计报告造假事件仍然频频发生，就注册会计师方面而言主要存在下列影响因素。 经济利益的诱惑。“经济利益的诱惑”出现在会计师事务所所提供的薪酬无法满足注册会计师的要求时，或者被审计单位主动向审计的注册会计师提供其他物质金钱酬劳时。 同行事务所的诱惑。当注册会计师所在的事务所无法满足其对工作环境的要求，而其他的会计师事务所为其提供的工作环境优于现有单位时，这种诱惑就会发生。它会造成已接手的审计业务中途暂停，影响到审计的独立性。 亲热关系的诱惑。当注册会计师与被审计单位的董事、经理、财务管理人员等存在密切关系时，人际关系会成为影响审计独立性的重要因素。 权利的诱惑。当注册会计师对权利过于渴望而又没有实权时，会出现注册会计师自作主张的情况，使审计机构的内部控制机制无法发挥出应有的作用，破坏审计的独立性。 解决民间审计独立性存在问题的对策 如何有效的运用马斯洛需要层次理论推动民间审计独立性，其关键就是充分了解注册会计师的需求，通过建立合理有效的激励政策，充分调动注册会计师的积极性，激发其潜能，使其需要得到有效满足，从而避开因收益问题、人际关系等问题而造成的民间审计独立性的缺失，具体对策如下。 通过合理的薪酬福利机制满足注册会计师的生理需要。合理的薪酬和福利待遇会让注册会计师感到衣食无忧，注册会计师的生理需要在工作中达到最高的满足，从而能够全身心的投入到工作中。要建立好合理的薪酬福利机制，会计事务所必须有效考虑到薪酬的模式和结构，做到公平、公正、公开。 通过制造安全...
