浅议小煤矿如何杜绝“三违 ”煤矿的安全事故，绝大多数都与井下工人的“三违”有关，尤其是工人的习惯性违章，更是发生事故的罪魁祸首。小煤矿生产条件较差，工人素养不高，工人的“三违”现象时有发生。“三违”险于明火，防范胜于救灾，如何成功有效的防治“三违”？总体来讲要抓反复，发现及时，处理妥当，从多方面刺激工人，调动工人的积极性、兴趣，在具体工作中，要实行好五项制度。第一个是岗位练兵制。对工人的培训要采纳“培训----“三违”----培训”的模式。工人上岗之前要接受培训，“三违”人员除了按矿规进行经济处罚外，必须停工到安监科接受再培训。情节较为严重的，写出书面检讨，并将检讨贴在入井检身处“示众”。情节恶劣的，还要打入“黑名单”。第二个是四级巡检制。井下巡检分为四级：矿级领导、技术员、安监员和队长。规定巡检人员必须和工人同进同出，巡检要做到不留死角，不留盲区。出井后，还要将检查中发现的问题在调度室作好记录。三是限时会审制。每天下午召开安全会，将四级巡检发现的隐患和“三违”情况进行通报，当场作出处理和提出整改措施，不让问题过夜。并对“三违”发生的原因进行深化分析，找出根源，以便对症下药。四是安全奖励制。设立“安全标兵奖”。一个季度、半年或一年下来，对从未有过“三违”行为的工人，评选“季度安全标兵”、“半年安全标兵”和“全年安全标兵”，除了进行物质奖励外，还要发奖状和张榜公布，并享受优先续聘的政策。五是处罚连坐制。实行一人有“三违”，多人受处罚的管理制度。工人违反相关规定受处理，当班班长、队长、安监员、技术员、矿级领导都要受到相应的处理。
