浅谈加强煤矿职工安全意识教育的对策

浅谈加强煤矿员工安全意识教育的对策安全是煤矿永恒主题。制约煤矿安全生产的因素很多，员工安全意识淡薄是影响煤矿安全生产的突出问题之一。近几年以来全国煤矿一次死亡 10 人以上事故原因分析，由于“三违”导致的事故平均占70％以上，可见，实现本质安全的四大要素人、物、系统、制度，关键是人的因素，人是安全生产的主体。换言之，安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章管理制度需要人去执行，生产系统和各个环节需要人去操作和控制。因此，加强对员工安全意识教育是防止发生事故主要方法之一。 一、员工安全意识淡薄的原因 员工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此应从心理学的角度，从主客观两个方面对员工安全意识淡薄的原因进行分析。 （一）主观方面。1、取巧心理。有的员工往往是以不正当的，不尊重客观规律的手段，图省事、怕麻烦、贪近利、而“省”去自认为与生产无直接关系的规章管理制度，结果导致事故的发生。如有的工人只是为了挣钱，无视规章管理制度，只考虑怎样多出煤、多进尺，就违章蛮干。2、侥幸心理。有的员工认为违章并不一定都会导致事故的发生，结果明知违规违章会有危险，却盲目自信，认为不一定碰巧会发生事故，甚至将冒险偶然得手当作必定。由此产生碰运气，“傻大胆”的侥幸心理。在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。3、无知心理。有的员工由于平常不注意学习安全知识和操作技能、安全素养低，对作业中应当注意的安全问题模糊不清、不能察觉自己的违章行为，自己不动脑，事事依赖别人。一遇到稍不熟悉的问题，别人在违章操作时不但不制止，自己也稀里糊涂跟着干，以至做出愚蠢的荒唐事。4、麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系。有的员工由于从事的工作是常常干的工作，自认为一切都熟悉，导致思想上麻痹大意，没有注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方式去对待，结果导致事故的发生。5、逞能心理。这是一种对安全生产极为有害的心理。争强好胜、易冲动，为了表现自己“突出”，往往不顾客观条件，过高估量自己，不懂装懂，只考虑一时的痛快，甚至失去理智，明知是违章，有危险，但偏要去干，结果害人又害己。6、压抑心理。有的员工不安心本职工作，人际交往关系紧张或生活中的不顺心等诸多原因，精神上压抑，导致心理疲劳，结果作业中精力不集中，警觉意识减弱，责任能力下降，反应迟钝，甚至会失去自控能力。7、逆反心理。有的个别员工有...