浅谈加强煤矿员工安全意识教育的对策安全是煤矿永恒主题。制约煤矿安全生产的因素很多,员工安全意识淡薄是影响煤矿安全生产的突出问题之一。近几年以来全国煤矿一次死亡 10 人以上事故原因分析,由于“三违”导致的事故平均占70%以上,可见,实现本质安全的四大要素人、物、系统、制度,关键是人的因素,人是安全生产的主体。换言之,安全工作说到底是人的工作,好的装备和先进技术,最终是靠人使用,好的规章管理制度需要人去执行,生产系统和各个环节需要人去操作和控制。因此,加强对员工安全意识教育是防止发生事故主要方法之一。 一、员工安全意识淡薄的原因 员工安全意识淡薄是心理因素的反映,因此应从心理学的角度,从主客观两个方面对员工安全意识淡薄的原因进行分析。 (一)主观方面。1、取巧心理。有的员工往往是以不正当的,不尊重客观规律的手段,图省事、怕麻烦、贪近利、而“省”去自认为与生产无直接关系的规章管理制度,结果导致事故的发生。如有的工人只是为了挣钱,无视规章管理制度,只考虑怎样多出煤、多进尺,就违章蛮干。2、侥幸心理。有的员工认为违章并不一定都会导致事故的发生,结果明知违规违章会有危险,却盲目自信,认为不一定碰巧会发生事故,甚至将冒险偶然得手当作必定。由此产生碰运气,“傻大胆”的侥幸心理。在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。3、无知心理。有的员工由于平常不注意学习安全知识和操作技能、安全素养低,对作业中应当注意的安全问题模糊不清、不能察觉自己的违章行为,自己不动脑,事事依赖别人。一遇到稍不熟悉的问题,别人在违章操作时不但不制止,自己也稀里糊涂跟着干,以至做出愚蠢的荒唐事。4、麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系。有的员工由于从事的工作是常常干的工作,自认为一切都熟悉,导致思想上麻痹大意,没有注意到作业中出现的新情况、新问题,仍以习惯的方式去对待,结果导致事故的发生。5、逞能心理。这是一种对安全生产极为有害的心理。争强好胜、易冲动,为了表现自己“突出”,往往不顾客观条件,过高估量自己,不懂装懂,只考虑一时的痛快,甚至失去理智,明知是违章,有危险,但偏要去干,结果害人又害己。6、压抑心理。有的员工不安心本职工作,人际交往关系紧张或生活中的不顺心等诸多原因,精神上压抑,导致心理疲劳,结果作业中精力不集中,警觉意识减弱,责任能力下降,反应迟钝,甚至会失去自控能力。7、逆反心理。有的个别员工有...