煤矿劳模培育计划方案1. 背景介绍煤矿是我国能源产业的重要组成部分，也是国民经济和社会进展的关键支柱之一。为了加强煤矿人才队伍的建设和进展，促进煤矿行业的可持续进展，必须培育一批高素养、专业化的劳模队伍。2. 培育目标2.1 培育方向煤矿劳模培育计划的主要方向为技术创新、安全生产和节能环保三个方向。2.2 培育目标本次培育计划的主要目标为：全面提升煤矿劳动模范的技术水平、安全意识和环保意识，增强煤矿的核心竞争力，促进煤矿行业的持续进展。具体目标如下：1.培育一批掌握先进技术、拥有一定科研能力和创新意识的技术劳模。2.培育一批安全生产意识强、风险识别能力强、紧急处置能力强的安全劳模。3.培育一批熟悉节能环保政策，掌握各种节能环保技术和措施的环保劳模。3. 培育内容3.1 规定化培训依据煤矿劳动模范的不同类别和培育方向，制定相关的规定化培训计划，确保培训效果和培训内容的针对性和实效性。3.2 岗位培训针对煤矿劳动模范的岗位特点和具体需求，制定相应的岗位培训计划，帮助劳模了解本职工作的技术、要求和相应操作细节，培育用人单位所需的职业技能和实践经验。3.3 阶段性沟通和培训提高煤矿劳动模范之间的沟通和互动，组织实践活动和实地考察，举办职业技能大赛和金牌工人培训等阶段性培训活动，促进劳动模范之间的技能沟通和经验分享。3.4 经验分享促进煤矿劳动模范之间经验分享和知识传递，组织一些精品分享课程，让各位劳动模范能够在分享中学习、从中获益，互相促进，共同进步。4. 培育机制在煤矿劳动模范队伍中建立健全的培育机制，加强人才激励和保护机制，让煤矿劳动模范能够在工作中发挥最大的作用,新增激励机制，对于表现优秀的煤矿劳动模范，除了通过晋升职称和享受一定的物质奖励外，还会给予更宽阔的进展舞台和更详细的表彰，进一步推动煤矿行业的进展。5. 常态化考评每年根据制定的考评模板对煤矿劳模进行常态化考评，渐进式评比认定技能竞赛，以及评选赛事等，对表现优异的劳动模范进行公示和表彰，并将其评定为煤矿劳动模范，鼓舞他们为行业进展贡献更多的力量。6. 结束语通过本次煤矿劳模培育计划，我们将会培育一批高素养、专业化的劳模队伍，提高员工技能水平和整体素养，不断推动行业进展和创新，为中国能源行业的繁荣和稳步进展做出更大贡献。
