爆破器材管理奖惩制度简介爆破器材是一种危险性极高的工具，在使用前需要进行合理的管理和控制，以确保运用安全并保障人员财产安全。本制度针对爆破器材管理中的一些不良行为规定了相应的奖惩措施，旨在建立起一套科学、合理、法律规范的爆破器材管理制度，提高对爆破器材的管理水平，确保爆破作业的安全顺利进行。奖励标准优秀保管员1.对所管爆破器材有较好的了解并能够进行科学的清点、检查和保存；2.神经系统正常，没有过分喜怒无常、注意力不集中等问题；3.有团队精神，能够积极配合其他保管人员协助完成各项任务，且发挥积极作用主动解决各种问题；4.未出现因管理失误、疏忽或疏忽大意导致的事故或严重财产损失等情况；5.为公司制定的爆破器材管理方案作出过积极有建设性的意见和贡献。优秀使用人1.对所需要使用爆破器材类型有较好的了解；2.能够根据工作需要认真计算所需爆破器材类型数量，并根据规定程序向负责人提出请求；3.能够严格根据公司规定要求进行使用，保持特别注意高危点和危险区域；4.未出现因使用不当导致的人员伤亡、财产损失以及爆炸事故等情况。优秀管理员1.对所管理爆破器材类型有专业知识，了解各种器材的专业功能和使用方式；2.能够协调安排各项爆破器材功能的测试与维护；3.能够组织精心安排多项爆破任务，顺利完成任务；4.未出现因管理不善导致发生爆炸事故或严重财产损失等情况。处罚标准保管员负面行为1.未严格遵守公司制定的爆破器材管理规定，导致爆炸事故或重大财产损失发生的，扣减保管员奖励等级；2.对所管理的爆破器材数量进行虚报或遗漏的，扣减每次 10%的奖励等级；3.在保管记录上进行作假或欺骗性记录的，扣减每次 20%的奖励等级；4.爆炸事故发生后，未及时报告负责人或承担相应责任的，扣减每次 30%的奖励等级；5.在工作中放松警惕，未及时清点爆破器材、或有明显过失的，扣减每次 5%的奖励等级；6.对所保管的爆破器材盗用、私取、交换或转卖等，直接予以解聘并追究刑事责任。使用人负面行为1.未经负责人同意私自使用爆破器材并对后果负责的，扣减每次 5%的奖励等级；2.在使用过程中未能严格遵守有关规定要求发生爆炸事故、财产损失、人员伤亡等情况的，扣减使用人奖励等级；3.擅自改变爆破器材使用方式或超出规定范围使用爆破器材，引发爆炸或其他重大安全事故的，扣减使用人奖励等级并追究刑事责任。管理员负面行为1.违反制定爆破器材管理方案的规定，出现严重问题的，扣减 2 次管理员的奖励等级...
