工会组织在企业文化建设的用途工会组织参与企业文化建设的有效途径企业文化作为企业全体员工共同的文化，需要成为员工自觉的精神追求和价值取向。因此，工会组织作为群众组织，在企业文化建设中应当也必须发挥其优势，合物质与精神于一身，把企业各个组织和群众汇聚一起，达成共识，形成合力，发掘、营造、培育优秀的企业文化，从而推进企业的健康发展。一要把企业文化建设纳入到工会组织的整体工作中去。有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会组织工作的一项重要内容，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。坚持人本管理，通过体制创新、工作创新，构筑符合市场经济要求的企业工作模式的创新，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。二要加强文化载体建设，广泛开展群众文化活动。企业文化是以群体行为为基础的，工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。工会组织应充分发挥自己的优势，通过职工乐于接受并能积极参加的方式方法，吸引职工、感染职工，诠释企业精神的丰富内涵，使职工的思想得到升华。要围绕创建精神文明单位、文化先进单位和特色文化企业活动，善于发现和总结先进经验，切实抓好文化载体建设。重视员工的精神待遇，搭建体现员工成就感、责任感、受重视程度、个人影响力、体现自有价值的平台。创建“和谐企业”、“和谐班组”，营造和谐企业氛围，稳定职工队伍，增强企业凝聚力。三要采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督。工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识，努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能、各展其力，想主人事、尽主人责、出主人力，为企业发展努力奋斗的生动局面。要充分发挥职代会的职能，创造有利于员工参与企业发展重大问题的制度和环境。坚持“依靠”方针，注重民主的实效性。充分发挥民主管理委员会的作用，坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，第1页共5页使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造民主管理氛围。使员工能够最大限度地参与公司各项管理，提高职工参政的意识，增强职工的主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。四要大力开展职工素质工程。协助党政组织加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。加强职业道德建设，以爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献为主要内容，大力开展“尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、学职业技能”活动，大力宣传生产经营中的先进典型，推动职工道德建设深入开展，用知识提升员工整体素质。五要广泛开展群众性的合理化建议和技术创新活动。一方面激发员工的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，不断优化职工队伍结构，成功地构筑支撑企业健康发展的平台，从而推动企业的两个文明建设。另一方面要让合理化建议更合理。工会组织要把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗风险能力作为合理化建议的主攻方向，要把企业发展的重点、生产经营中的主攻点作为合理化建议的着力点，组织职工围绕开拓市场、提高产品质量和创新技术广泛开展合理化建议活动。六要有计划有步骤地开展国情、企情教育。引导职工正确认识企业与国家、企业与个人的关系，树立长远观念和大局意识；开展企业创业史的教育，以文字、图片、实物等形式在职工中开展“回顾昨天、珍惜今天、创造明天”主题教育活动。七要开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化娱乐活动。通过活动使广大职工群众在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活，倡导团队精神，不断丰富企业文化，让企业文化的精神和理念通过实实在在，生动具体的活动为广大职工群众理解、接受和认同，并转化为工作中的自觉行动，从而使企业文化建设的基础得到加强。XX县区总工会组织参与企业文化建设的具体做法一是加强职工教育工作，提高职工队伍的整体素质。近年来，我们XX县区总工会发挥工会“大学校”作用，在职工教育活动中十分注重和强化职业道德建设、政治思想工作，不断提高职工的政治素质；在提高职工的技术...
