绝味销售激励方案背景公司为了提高销售业绩，特制定了一套激励方案，旨在鼓舞销售员的积极性和成绩，同时也是对优秀销售员的表彰与奖励。目标本激励方案的目标是促进销售员的竞争性，提高销售量和收益，同时对业绩优良的销售员进行奖励和支持，攀登更高的销售业绩。方案一、奖金制度1.达成销售目标，销售额在 10 万元以内的，奖励销售额的 5%。2.达成销售目标，销售额在 10-20 万元之间的，奖励销售额的10%。3.达成销售目标，销售额在 20-30 万元之间的，奖励销售额的15%。4.达成销售目标，销售额在 30 万元以上的，奖励销售额的 20%。5.累计三个月销售额达到 100 万元，奖励 2000 元。二、优秀销售员公司将按每月销售额排名制定一个销售榜单，前三名可以获得以下奖励：1.第一名：300 元现金奖励+荣誉证书+物质奖品（包括包包、手表、珠宝等）。2.第二名：200 元现金奖励+荣誉证书+物质奖品（包括包包、手表、珠宝等）。3.第三名：100 元现金奖励+荣誉证书+物质奖品（包括包包、手表、珠宝等）。三、进步销售员将评选出进步最大，销售额增长最快的销售员，给予以下奖励：1.奖励销售员 500 元现金奖励+荣誉证书+物质奖品（包括包包、手表、珠宝等）。2.评选方式：评选周期为每季度，评选标准：销售量同比增长幅度最大。四、团队业绩奖励1.团队达成季度销售目标，奖励 50 元/人的现金。2.团队达成季度销售目标并且团队销售额达到 100 万元，奖励 100元/人的现金。常见问题1.如何确定销售目标？答: 公司将根据实际情况，制定销售目标。销售员可以在销售周期内，根据公司要求完成销售任务，达成销售目标即可获得奖励。2.奖励如何发放？答: 奖励会在完成任务后的一个月内发放到销售员的账户上，同时公司还将发一份荣誉证书和物质奖励（包括包包、手表、珠宝等）。3.奖励是否纳税？答: 奖励会在发放时进行个人所得税的代扣代缴。结语以上就是本次绝味销售激励方案的具体内容，希望能够激励每一个销售员，尽情展现自己的优势和实力，获得更多的荣誉和奖励。
