员工队伍建设工作法律规范一、加强员工培训，提高员工队伍素养
1、做好岗前培训工作，除总公司特聘管理、技术人员外，其余各类招工人员上岗之前必须进行三级教育，严格、仔细、有针对性的培训
⑴ 公司级培训主要进行企业创业史，进展前景的教育，灌输企业经营理念、方针，以增强新员工对企业的认识和感情；进行厂规厂纪教育，使新员工进厂后放弃一切自治，自觉遵守公司的所有规章管理制度
进行安全基础知识教育，使新员工对安全操作常识做到应知、应会，避开事故的发生
⑵ 公司培训实行集中学习与现场观摩方式，做到仔细、扎实、针对性强
⑶ 新员工在岗前培训和上岗实习期间，公司领导及有关用人部门要利用技能测试、员工评议等不同方式进行综合考察评价，然后依据个人表现和能力择优定岗
对表现差，没有培育前途的及时予以辞退，宁缺勿滥，以保证员工队伍的素养水平
2、对所有员工要大力开展业余培训工作，建立常年培训制度
依据公司进展的需要，要使员工培训规章管理制度化、标准化，常抓不懈
(1)公司依据本单位生产要求和员工队伍情况，制定长远和短期员工培训计划
(2)培训内容要以思想品质、基础理论、技术技能、安全常识、政策法规、厂规厂纪为主，并结合员工特点开展一些书法、绘画、音乐等业余文化教育，以利于员工道德品质、技术业务、文化修养的全面提升
(3)业余培训主要实行领导干部、技术人员授课，电视广播讲座，必要时经公司批准可聘请专家教授授课，全年全员培训不低于 60 个课时
(4)公司每年都要组织各种形式的技术比武、知识竞赛等活动，以促进员工学习的积极性、兴趣
(5)每个阶段、每个专项的培训都要进行检测、考察，将每个员工的学习成绩记录入档，作为定级、调资的重要依据
二、建立员工大会制度，强化员工思想品质教育
召开员工大会，强化思想教育是加强员工队伍建设的有效措施之一，各分公司必须建立健全员工大会制度
1、员工大会要做到：公司所有员工大
