设备部经理安全生产目标责任书为仔细贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全管理，健全公司的“安全风险，安全制约，安全激励”机制，进一步提高公司安全管理水平，实行责任具体划分到每一个人的目标管理，使责任人认识到“安全责任重于泰山”确保公司 2025 年度安全目标的实现，生产副总经理与设备部经理签订安全生产目标责任书如下： 一、必须实现以下安全管理目标：1、全年人身死亡事故为零 2、重伤事故为零 3、轻伤小于 5 人。4、火灾事故为零；5、爆炸事故为零 6、触电事故为零 7、员工参加安全培训率为 100%。8、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、法律规范率达到98%。 二、设备维修负责人在安全工作上必须做到下述内容：1、全权负责本公司范围以内各种生产设备、电气、蒸汽和管路的管理，对设备进行定期检查和定期保养，使之保持良好运转状态。2、参加定期组织的安全生产大检查，对生产设备、电器存在的不足之处，制定整改措施方案，落实责任人，限期整改完善。3、严格执行动火、电焊、用电安全，不得进行违规违章作业、违规违章指挥。4、对本部门人员违反操作章程或电气、设备维护不当所引起的重大伤亡事故负责直接领导责任。5、组织制定有关设备维修、保养的管理制度及安全操作章程，并负责监督执行。6、确保生产设备的安全防护装置齐全、有效。凡安装、修理、搬迁机器设备竣工时，须重新检验安全防护装置是否完整有效，方可移交运转。7、确保维修作业时安全，防范措施到位与核实，不得出现防范措施不落实而擅自作业导致安全事故的发生。8、确保公司安全设施、设备、安全警示的设置率、法律规范率达到 100%。9、贯彻公司关于设备制造、检测、修理、维护保养及施工方面的安全章程规定，做好主管部门内的安全工作。 三、安全奖惩：1、安全奖励基数：1250 元/年。2、年终安全管理目标全部达标，除根据月度考核规定给予奖罚外（月度考核每月 50 元），给予特别奖励 1250 元。3、由安全环保部门负责对年安全奖励基数分解至各月，并每月对安全生产目标责任书的落实情况进行考核。4、轻伤不住院仍继续工作的，出现一次罚 50 元。每次扣除特别奖励 50 元。6、出现人身事故医治住院或不住院，15 天内康复后工作的罚 250元，年终特别奖励扣除 250 元。15 天后康复工作的，年终特别奖励全部扣除。5、重大人身事故住院治疗 15 天以上的扣 250 元。年终特别奖励全部扣除。7、出现死亡事故的除全...
