读关于安全隐患和安全管理探讨有感安全第一，预防为主。这是我们国家的安全方针。但是在实际施工生产中，究竟有多少领导者和员工真正去实施呢？？看了大家的回复帖子，都发表了不同的见解。每个人都从实际的切身体会发表自己的看法。那么究竟为什么国家三令五申加大安全执法的力度，遏制重大安全事故的发生，而还是接二连三的出现重大的安全事故呢？且不说从国家的法律、安全的投入、人员的素养等等原因，这些我们都知道是非常重要的。那么，我认为除了以上原因以外，还有以下几个方面必须引起高度重视。既然这个论坛是中国建筑业协会主办，那么应该听听最基层安全管理人员的心声！！1、安全员地位低下，企业不重视在各个单位的安全员，一般企业尤其是私人老板认为施工场地安排安全员没有必要，还多开一份工资。遇到上级安全检查时马上在别的施工场地临时借调一个应付了事。即使安排了安全员在实际的工作中根本无法发挥作用，发现安全隐患向项目经理汇报提出相应整改意见和通知书，但是，根本就没人重视，大会小会进行安全教育根本不起作用，遇到严重安全隐患需要停工整改，而项目经理为了进一步加快施工进度根本不理睬！！（一些比较大的施工项目和公司还是非常重视的）下发的安全隐患整改通知书，领导不签字。2、安全员工资偏低，影响工作情绪。据了解一般安全员的工资在 1250 元---3250 元不等。甚至有一个施工场地施工的建筑面积是 10 万平方米，只安排了一个安全员，工资1250 元。还有的一个安全员要管理几个施工场地。这样必定会造成安全员的工作责任心差，整天忙于施工场地奔跑。不得已有的安全员一个人兼职 2 -4 份工作。就目前这种壮况如何保证安全有序生产？3、安全内业资料不作为竣工交付的必须资料根据了解和实际体会一些大公司或者大型工程例如火电施工，把安全资料作为竣工必备资料。但是很多的工程在竣工的时候安全内业资料没有部门要。这样必定会造成施工企业不重视安全资料的整理和保存，因此，安全员为了应付了事只是简单的写写。一个工程的资料反复用作其他工程的资料。根本不根据工程的实际特点编制相应的施工方案。因此，造成对安全员不重视！可有可无。4、企业经济效益不好改制并轨下岗，自谋职业。很多的安全员具备丰富的实际安全管理经验，由于下岗生活所迫自谋职业，到某一家施工企业打工，必须听从老板的指挥，提出一些整改建议或者必备的安全投入，往往得不到落实，花钱心痛呀！！！在施工场地安全员没有什么...
