门店标杆店长激励方案背景门店是一个企业的重要渠道，门店经理作为门店的管理者，对门店的经营状况有着至关重要的影响。因此，实施科学的激励方案，可以有效的激发门店经理的主人翁意识，使其为门店的进展奋斗，提高门店的盈利能力，达到企业的经营目标。目标本文的目标是制定一份门店标杆店长激励方案，旨在激励门店经理积极主动地营造有利于门店进展的工作氛围，提升门店经营业绩，达成门店经营目标。内容激励方式1. 薪酬激励1.任务奖金：根据门店的经营目标，制定具体的任务计划，完成任务计划的门店经理将获得相应的任务奖金，奖金金额根据门店的任务完成情况而定。2.绩效奖励：根据门店的经营绩效，制定相应的绩效评价标准，完成标准评估的门店经理将获得相应的绩效奖励。3.年终奖：根据门店全年的经营成绩，门店经理将获得相应的年终奖金。年终奖金数额规定为门店经营利润的 10%。2. 精神激励1.表彰奖励：将门店经理在业务工作中所积累的经验、技能、成果以及优秀的行为表现进行公示，进行统计。每年评选出 1 名“优秀门店经理”，3 名“优秀员工”，颁发奖状和奖金。2.岗位晋升：根据门店经理的业绩以及公司的业务安排，进行合理的岗位晋升，提供更宽阔的进展空间和更好的薪资待遇。激励机制1. 鉴定标准1.任务奖金的鉴定标准：门店经理团队负责完成的任务必须达到标准，否则不予考核任务奖金。2.绩效奖励的鉴定标准：根据门店的经营成果、绩效情况，考核门店经理及团队绩效水平，评定奖励标准。绩效评定标准按门店综合考评、客户满意度、员工绩效三级考评来评定。其中门店综合考评占 50%权重、客户满意度占 30%权重，员工绩效占 20%权重。2. 实施流程1.任务奖金：由门店经理团队提出任务计划，制定计划完成的具体时间节点，每月进行任务完成的考核。2.绩效奖励：对门店经营成果、客户满意度和员工绩效定期总结，由门店经理团队提出改进建议，高层领导对提出的建议进行审核确定。每季度进行一次考核。3.年终奖：根据门店全年经营财务报表，计算年终奖金，并进行公示。每年年底发放。3. 特别规定1.严禁采纳不正当竞争手段，一旦查实立即取消激励资格。2.对于因为失误或违规造成的经济损失，门店经理需承担相应的责任。3.门店经理需保证在任务完成的同时要合理运用资源，否则将取消相应部分奖金。结论门店经理作为门店管理者，在门店运营中起着重要的作用。制定合理的激励方案，可有效激发门店经理的主人翁意识，提升门店的经营业...
