就业程序权益思考题(课上思考题)1
需要注意就业协议书上的重要信息有哪些
5①明确用人单位的户口档案接收权限②明确就业单位的具体工作部门和工作岗位③明确工作内容和工资标准④明确协议解除的条件⑤明确违反协议的责任2
请问毕业高校前,你如何处理自己的档案
5①找到工作的话,如果单位有人事接收权,那么毕业生户口可以迁移到用人单位所在城市,档案直接转到用人单位;如果用人单位没有人事接收权,也就是说用人单位没有户口落户权、档案接收权,那么毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构办理户口档案挂靠,或直接将户口档案转回毕业生生源所在地城市
②如果没有找到工作,可以申请暂缓就业,学校将档案移送省(自治区、直辖市)毕业生就业主管部门
如果两年后仍然没有找到工作,应取消暂缓就业,户口档案转回毕业生生源所在地城市或在人才交流服务机构办理户口档案挂靠
很多企业都不具备存放档案的资格,你该怎么处理档案
10毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构办理户口档案挂靠,或直接将户口档案转回毕业生生源所在地城市
绝大部分企业没有员工档案一样可以给他们买社保,还需要档案吗
理论上讲,只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系,劳动者就享有社会保险;办理社会保险的过程中,需要查实个人情况的,需要提供个人档案进行核实;并且当职工到达法定退休年龄,需要提交职工档案,才能办理相关退休审批手续,同时参照出生年月,缴费年限,退休时间确定职工退休待遇
档案里涉及就业方面必备的材料有哪些
10①高学校招生考生报名登记表②高等学校招生考生体格检查表③高等学校招生考生志愿表④高中毕业生登记表等⑤若是专升本学生,还包括读大学专科阶段的档案材料⑥大学阶段包括高等学校毕业生登记表⑦学生成绩总表⑧学位授予证明⑨体检表⑩毕业生就业报到证白联部分6
毕业生入学时户口没有迁入学校,毕业时户口迁移手续怎么办