2024 产假申请材料及工资标准 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面给大家分享一些关于产假申请指南，更多产假申请指南“产假申请”查看。 产假申请书范文 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期 x 月底，特向领导办理请假手续，请假时间为 x 个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，我现特向公司申请 x 月 x 日正式休产假，估计从x 月 x 日——x 月 x 日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给_x，经过近期的交接工作，_x 已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关怀和照顾。 特此申请，望领导审批 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日 申请产假需要什么资料? 1、申请书; 2、结婚证; 3、准生证; 4、身份证; 5、医生开的怀孕周数的证明; 6、B 超结果显示胎儿周数的证明。 产假申请规定 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 2、难产，增加产假 15 天; 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天; 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假; 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假工资发放标准 一、保胎假，工资根据病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 二、产前假，工资按八成发 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。 三、产假，领生育津贴 产假包括：98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、假如员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发放，生育津贴下来，归企业。 2、假如员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月...
